神州泰岳收深交所关注函：董事长股权激励占比过高，是否存在利益输送

7月12日早盘，神州泰岳（300002.SZ）一度放量跌超7.5%，截至收盘，跌幅仍超7%。

7月11日，神州泰岳收到深交所下发的关注函，深交所要求公司说明董事长冒大卫同时成为股权激励对象及参与员工持股计划的必要性、合理性，占比较高的原因及合理性，是否存在利益输送的情形等。

此前7月7日晚，神州泰岳同时公布了2023年员工持股计划（草案）和限制性股票激励计划（草案）。

员工持股计划（草案）显示，该次受让价格为2元/股，为回购均价的50.17%。所获标的股票分两期解锁，第一个解锁期的业绩考核目标以2022年净利润为基数，2023年的净利润增长率不低于15%；第二个解锁期以2022年净利润为基数，2024年的净利润增长率不低于25%，或2023~2024年两年合计净利润不低于13.01亿元。

据神州泰岳公布的2022年年报，公司报告期内共实现净利润5.42亿元。而据员工持股计划的业绩考核标准，公司2023年业绩目标为净利润不少于6.233亿元，2024年为净利润不少于6.775亿元。据银柿财经计算，若公司2023年达到业绩考核最低标准，那么2024年净利润同比增长率达到8.7%就能轻松实现考核目标。银柿财经查询年报发现，公司2020~2022年的净利润同比增长率分别为123.82%、9.5%、40.93%。

对此，深交所要求神州泰岳说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性，结合公司经营情况等说明业绩考核标准设置的原因及合理性，是否有助于发挥员工持股计划激励作用。

值得注意的是，员工持股计划的持有人分配情况显示，参与的员工总人数不超过80人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为4人。公司董事长、总裁冒大卫持有股数上限为205万股，占持股计划总份额的比例为21.79%；副董事长李力占比7.87%，两人合计占近三成份额。截至目前，冒大卫已直接持有神州泰岳717.83万股股份，李力已直接持有1.72亿股，占公司总股本的8.78%，为公司第一大股东。

而限制性股票激励计划（草案）显示，授予的激励对象总人数为18人，其中董事长、总裁冒大卫拟授予639.78万股，占授予限制性股票总数的比例高达68.01%，5名公司副总裁以及公司董秘分别拟授予19万股，分别占比2.02%，而11名核心骨干员工共拟授予187万股，占比不足20%。激励计划限制性股票各年度业绩考核目标与员工持股计划目标一致，不过，本次激励计划授予价格为5元/股，为回购均价的125.31%，定价方法为自主定价。

对此，深交所要求神州泰岳说明冒大卫同时成为股权激励对象及参与员工持股计划的必要性、合理性，占比确定依据及其贡献程度的匹配性，占比较高的原因及合理性，是否存在利益输送，是否存在损害上市公司及股东利益的情形。同时说明采用自主定价的原因及具体方式，激励计划的可行性，相关定价依据和定价方式的合理性，是否有利于上市公司的持续发展。

资料显示，冒大卫出生于1980年，毕业于北京大学，研究生学历，博士学位，副教授。曾任北京大学光华管理学院团委书记、北京大学光华管理学院党委副书记、北京大学光华管理学院党委书记、北京大学财务部部长、后勤结算中心主任兼北京大学医学部副主任。2018年5月至2021年2月任神州泰岳公司董事，2018年9月至今任神州泰岳公司总裁，2021年2月至今任公司董事长。

神州泰岳主要从事软件和信息技术服务业务与手机游戏业务，主要产品为AI/ICT运营管理、游戏、物联网/通讯、创新服务。2023年以来，在人工智能浪潮下，神州泰岳股价一度翻了近4倍，最高涨至16.3元/股，近期股价已经回落至11.2元/股附近，总市值220亿元左右。

来源：银柿财经返回搜狐，查看更多

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