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【文(wen)/觀(guan)察(cha)者(zhe)網(wang) 王(wang)愷(kai)雯(wen) 編(bian)輯(ji)/馮(feng)雪(xue)、陶(tao)立(li)烽(feng)】

6月(yue)底(di)，當(dang)新(xin)壹(yi)屆(jie)準(zhun)大學(xue)生(sheng)開(kai)始(shi)填(tian)報(bao)誌(zhi)願(yuan)，應(ying)届生也(ye)正(zheng)在(zai)離(li)开校(xiao)園(yuan)。有(you)人(ren)早(zao)早為(wei)下(xia)一段(duan)旅(lv)程(cheng)定(ding)下方(fang)向(xiang)，有人依(yi)然(ran)在仿(pang)徨(huang)。

教(jiao)育(yu)部(bu)數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，2023年(nian)全(quan)國(guo)高(gao)校毕业生規(gui)模(mo)預(yu)計(ji)達(da)到(dao)1158萬(wan)人，同(tong)比(bi)增(zeng)加(jia)82万人，再(zai)創(chuang)新高。另(ling)一邊(bian)，国家(jia)統(tong)计局(ju)数据显示，5月份(fen)16-24歲(sui)勞(lao)動(dong)力(li)失(shi)业率(lv)升(sheng)至(zhi)20.8%。国家统计局新聞(wen)發(fa)言(yan)人付(fu)淩(ling)暉(hui)坦(tan)言，青(qing)年人就(jiu)业壓(ya)力依然較(jiao)大。

其(qi)實(shi)，對(dui)毕业生來(lai)說(shuo)，每(mei)一年都(dou)稱(cheng)得(de)上“最難(nan)就业”，但(dan)每個(ge)人的(de)“难”又(you)不(bu)盡(jin)相(xiang)同。

去(qu)年为考(kao)教師(shi)编放(fang)棄(qi)不少(shao)offer的小(xiao)孫(sun)，今(jin)年重(zhong)回(hui)职場(chang)卻(que)发現(xian)連(lian)面(mian)試(shi)機(ji)會(hui)都很(hen)难找(zhao)到；来自(zi)985高校的張(zhang)帆(fan)，今年考公(gong)未(wei)能(neng)上岸(an)，为保(bao)留(liu)应届生身(shen)份寧(ning)可(ke)延(yan)毕一年。

而(er)学校背(bei)景(jing)並(bing)不出(chu)眾(zhong)的二(er)本(ben)文科(ke)生小楊(yang)，憑(ping)借(jie)強(qiang)大的自驅(qu)力，成(cheng)功(gong)逆(ni)襲(xi)互(hu)聯(lian)网大廠(chang)；從(cong)英(ying)国留学歸(gui)来、遲(chi)迟找不到合(he)適(shi)工(gong)作(zuo)的熱(re)热，幹(gan)脆(cui)自己(ji)创业当起(qi)老(lao)板(ban)。

在国務(wu)院(yuan)就业工作領(ling)導(dao)小組(zu)辦(ban)公室(shi)就业指(zhi)导專(zhuan)家、華(hua)東(dong)师範(fan)大学經(jing)濟(ji)與(yu)管(guan)理(li)学部教授(shou)賈(jia)利(li)軍(jun)看(kan)来，前(qian)幾(ji)年的疫(yi)情(qing)無(wu)疑(yi)給(gei)就业帶(dai)来了(le)一定影(ying)響(xiang)，但现在毕业生对就业期(qi)望(wang)普(pu)遍(bian)较高，也讓(rang)找工作變(bian)得更(geng)困难，“如(ru)果(guo)認(ren)为就业大環(huan)境(jing)不好(hao)，可以(yi)暫(zan)時(shi)降(jiang)低(di)擇(ze)业要(yao)求。”

人社(she)部全国人才(cai)流(liu)动中(zhong)心(xin)青年就业创业指导“百(bai)人专家團(tuan)”成員(yuan)、上海(hai)创就教育培(pei)訓(xun)有限(xian)公司(si)總(zong)经理王驍(xiao)建(jian)議(yi)，若(ruo)暂时无法(fa)找到合适的工作，年輕(qing)人一定要把(ba)握(wo)好這(zhe)段空(kong)窗(chuang)期，多(duo)參(can)加培训或(huo)志愿活(huo)动，保持(chi)工作和(he)学習(xi)狀(zhuang)態(tai)，“机会都是(shi)留给有准備(bei)的人”。

2023年6月25日(ri)，武(wu)漢(han)，中国地(di)質(zhi)大学舉(ju)行(xing)毕业典(dian)禮(li)暨(ji)学位(wei)授予(yu)儀(yi)式(shi) 圖(tu)源(yuan)：視(shi)覺(jiao)中国

“去年拒(ju)offer的时候(hou)，腦(nao)子(zi)裏(li)好多水(shui)……”

小孙是英語(yu)师范生，碩(shuo)士(shi)就讀(du)於(yu)浙(zhe)江(jiang)某(mou)一本院校，2022年毕业。去年考教师编失敗(bai)後(hou)，她(ta)找過(guo)工作，当时有考研(yan)机構(gou)和上市(shi)公司向她拋(pao)出橄(gan)欖(lan)枝(zhi)，但權(quan)衡(heng)再三(san)，小孙拒絕(jue)了这些(xie)offer，保留下应届生身份，今年再戰(zhan)教师编。

“本来觉得第(di)二年努(nu)力一下应該(gai)能考上，但大家明(ming)显感(gan)觉到競(jing)爭(zheng)比去年更大了，我(wo)距(ju)离進(jin)面還(hai)差(cha)几分(fen)。一想(xiang)到全职备考那(na)麽(me)久(jiu)，分数还沒(mei)去年裸(luo)考高，对我的打(da)擊(ji)还是挺(ting)大的。”

来不及(ji)多反(fan)思(si)，小孙立刻(ke)整(zheng)理情緒(xu)，加入(ru)求职大军。她的首(shou)選(xuan)是外(wai)企(qi)行政(zheng)，但投(tou)了很多家公司都杳(yao)无音(yin)訊(xun)，“可能这些公司更需(xu)要復(fu)合型(xing)人才，有理工科背景会更好一些。”

她隨(sui)后把目(mu)光(guang)轉(zhuan)向跨(kua)境電(dian)商(shang)，却发现这類(lei)公司更傾(qing)向于商务英语专业的学生，而一些傳(chuan)统外貿(mao)公司的规模、薪(xin)資(zi)又不能让人滿(man)意(yi)。

经歷(li)过兩(liang)年考编求职，小孙感觉今年找工作要比去年难得多。

“去年我因(yin)为疫情被困在上海，解(jie)封(feng)后就一直(zhi)在面试，線(xian)上面试居(ju)多，不管offer好不好，都拿(na)到了8、9个，但今年以同樣(yang)的條(tiao)件(jian)应聘(pin)，连个面试的机会都没有。例(li)如跨境电商，去年基(ji)本上投了簡(jian)历对方馬(ma)上回电話(hua)，但今年就会卡(ka)实习经历、更强調(tiao)商务英语背景。我投了几百家企业，简历改(gai)了好几輪(lun)，还是没人回我。”

小孙偶(ou)爾(er)会在社交(jiao)媒(mei)體(ti)分享(xiang)自己的心路(lu)历程。一次(ci)她寫(xie)道(dao)：“真(zhen)的没想到，去年放弃的上市公司、考研机构，今年连門(men)檻(kan)都夠(gou)不上。”

評(ping)論(lun)中，不少网友(you)感同身受(shou)：

“去年很多崗(gang)位都被我拒了，今年找不到那種(zhong)了。”

“感觉去年拒offer的时候脑子里好多水。”

“没毕业的时候就收(shou)到了上市公司的offer，嫌(xian)人家起薪不高又是異(yi)地给拒了，結(jie)果一路躺(tang)平(ping)到毕业后都找不到工作。”

好在一番(fan)波(bo)折(zhe)之(zhi)后，小孙終(zhong)于拿到了某四(si)大行櫃(gui)员岗的offer，开出的薪资也符(fu)合她的期望。

2023年6月10日，合肥(fei)，高校毕业生现场招(zhao)聘会在合肥体育中心举办 图源：视觉中国

国家统计局数据显示，今年5月，我国25-59岁就业主(zhu)体人群(qun)失业率为4.1%，比上月下降0.1个百分點(dian)，连續(xu)3个月下降。但另一边，16-24岁青年失业率达到20.8%，比上月上升0.4个百分点，也比去年同期（18.4%）上升2.4个百分点。

需要註(zhu)意的是，我国按(an)照(zhao)国際(ji)劳工组織(zhi)關(guan)于就业、失业的统计標(biao)准，將(jiang)16岁及以上人口(kou)劃(hua)分成三类，就业、失业，以及非(fei)劳动力。非劳动力，即(ji)没有工作意愿或失去劳动能力的人，并不在就业和失业统计范围之中。

国家统计局新闻发言人、国民(min)经济綜(zong)合统计司司長(chang)付凌晖6月15日表(biao)示，5月份，16-24岁城(cheng)鎮(zhen)青年人总量(liang)大概(gai)有9600多万，进入到劳动力市场尋(xun)找工作的青年人有3300多万。这3300多万青年人中有2600多万人已(yi)经找到工作，大概有600多万人目前还在寻找工作。也就是说，青年人中失业总量总共(gong)600多万人。

付凌晖表示，当前就业总量压力和结构性(xing)問(wen)題(ti)仍(reng)不容(rong)忽(hu)视，青年失业率處(chu)在高位。下階(jie)段，随著(zhe)经济持续好转，青年人就业有望逐(zhu)步(bu)改善(shan)。

在贾利军看来，高校毕业生人数每年遞(di)增，就业形(xing)勢(shi)一直被称为“嚴(yan)峻(jun)”，“單(dan)純(chun)看数量是没有意義(yi)的，就业是一个动态的过程。经历了几年疫情，就业肯(ken)定会受到一定影响。另一方面，现在毕业生对就业的期望普遍比较高，也就更难找到工作。”

贾利军认为，目前毕业生就业难的另一个重要原(yuan)因在于，高校的教学研究(jiu)和现实脫(tuo)節(jie)，“高校設(she)置(zhi)的专业方向、教学內(nei)容和我们的国情结合度(du)有多高？”

王骁表示，职场新人在求职中更多表现出的是摩(mo)擦(ca)性失业和结构性失业。摩擦性失业是指由(you)于各(ge)种主客(ke)观原因，一些人需要在不同工作中转換(huan)、等(deng)待(dai)转业而產(chan)生失业现象(xiang)，比较典型的情況(kuang)是跳(tiao)槽(cao)；结构性失业則(ze)是市场需求和供(gong)应之間(jian)不匹(pi)配(pei)，失业人员不具(ju)备企业所(suo)需技(ji)能。“在这种情况下，年轻人求职难和企业招工难就会同时存(cun)在。”

“为緩(huan)解结构性失业问题，近(jin)年来我国大力发展(zhan)职业教育，提(ti)升劳动者职业技能。”王骁说，“当前产业升級(ji)不斷(duan)加速(su)，新技術(shu)不断湧(yong)现，一些传统的职业技能正在被慢(man)慢淘(tao)汰(tai)。但作为家长和学生，他们可能无法主动预判(pan)这样的趨(qu)势，这就需要政府(fu)机构、媒体多加宣(xuan)传。”

王骁補(bu)充(chong)说，近年来互联网、房(fang)地产等原本吸(xi)納(na)大学生就业较多的行业都进入转型调整期，招聘需求減(jian)少，也对毕业生就业带来一定的影响。

2023年4月24日，浙江金(jin)华，学生正在参加“工业机器(qi)人技术应用(yong)大比武” 图源：视觉中国

“求穩(wen)是人之常(chang)情，应该理解”

求职越(yue)来越“卷(juan)”，学历貶(bian)值(zhi)日益(yi)严重，越来越多的年轻人把目光投向考研、考公、考编。2023年全国研究生报考人数达到474万，国家公务员报名(ming)人数突破(po)250万，雙(shuang)双创下新高。

不少人为了“上岸”，不惜(xi)拉(la)长战线。6月14日，“一批(pi)985毕业生选择主动延毕”话题沖(chong)上微(wei)博(bo)热搜(sou)，这其中，有人为了读博，有人为了保留应届生身份找到更好的工作。中国青年报的一項(xiang)调查(zha)显示，超(chao)过七(qi)成的受訪(fang)大学生表示身边有选择延毕的同学。

张帆是湖(hu)南(nan)某985高校小语种专业的本科生，今年考公未能上岸，为保留应届生身份，她选择主动延毕。

“理论上应届生身份是保留两年，但目前（省(sheng)考）几乎(hu)所有針(zhen)对应届生的岗位都要求当年毕业。我主动延毕也是为了参加2024届的公考。同学里有和我一样（延毕）想法的，后来选择考研了，但考研也是为了将来考公。”

对张帆来说，拿到一个offer并不算(suan)困难，但她认为，以目前的形势，就业只(zhi)能选择“降级”，“985的学历干大专的活。offer拿了不少，满意的没有。”

她坦言：“学院很反对延毕，但我偏(pian)好有编制(zhi)的工作，将来（因延毕）可能会遇(yu)到各种问题，利弊(bi)就靠(kao)个人衡量了。”

张帆透(tou)露(lu)，自己的同学中，只有約(yue)四分之一在毕业后入职企业，和她一样“卷编制”的约有五(wu)分之一，多数人选择考研或出国深(shen)造(zao)。如果自己明年还没考上公务员，也会出国。

毕业于太(tai)原一所二本院校的小杨注意到，她所在的班(ban)级有超九(jiu)成同学走(zou)上了考研之路，考公的比例也在20%左(zuo)右(you)，“对于二本文科类专业学生来说，考研考公几乎是他们的必(bi)经之路，很少有人直接(jie)找工作的。”

王骁表示，从近几年的趋势来看，硕博生越来越多，很多人降低了自己的择业标准，一定程度上擠(ji)占(zhan)了原来本科生的岗位，本科生考研也是为了提升自己的竞争力。

而对于年轻人择业“求稳”的趋势，王骁也深有体会。他所在的机构近期对年轻人择业进行了调研，结果显示，年轻人考慮(lv)最多的是“落(luo)到实处的薪资福(fu)利”，有近七成受访者选择了这项，还有逾(yu)四成受访者选择了“稳定的工作节奏(zou)”。

“前几年我们做(zuo)调研时也有不少人选择这两个选项，但比例没有那么高。諸(zhu)如‘学到新技能’‘符合我的興(xing)趣(qu)’这些选项，今年占比都降到了20%以下。”王骁说。

2023年1月8日，“国考”公共科目正式开考，北(bei)师大三附(fu)中考点，考生等候进入考场 图源：视觉中国

他认为，“求稳”是人之常情，应该给予理解，“无论是大学生还是低学历的年轻人，他们的择业取(qu)向很大程度上来源于家庭(ting)和周(zhou)围的人。从家长的角(jiao)度来看，都希(xi)望孩(hai)子有个稳定的工作。社会对国企、公务员的认同度也特(te)別(bie)高。此(ci)外，相对私(si)企，国企和公务员確(que)实比较稳定，福利和各方面的学习机会也比较多。”

但王骁同时指出，政府、媒体应该对年轻人择业进行适当引(yin)导，让年轻人了解体制外也有廣(guang)闊(kuo)的空间可以发揮(hui)。

贾利军表示，由于疫情带来的不确定性，这两年考公务员、事(shi)业编的比例在上升，反映(ying)出毕业生逐漸(jian)看重职业的稳定性。

“对这一趋势要一分为二去看。”贾利军说，“首先(xian)，毕业生不应该盲(mang)从，不是每个人都适合考公。但从另一个角度来说，公务员隊(dui)伍(wu)选拔(ba)出来的应该是社会最優(you)秀(xiu)的人才，报考人数多了，选出优秀人才的概率也在上升。”

二本文科生逆袭大厂：不必学历自卑(bei)

智(zhi)联招聘发布(bu)的《2023大学生就业力调查报告(gao)》（调研时间：3月中旬(xun)至4月中旬）显示，截(jie)至4月中旬，50.4%的求职毕业生獲(huo)得offer，较2022年小幅(fu)上升。其中，普通(tong)二本院校毕业生在面试机会、offer进程均(jun)处劣(lie)势。

具体而言，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%。相较于理工科，文科生在求职上又更显弱(ruo)势。

作为二本院校广播(bo)电视学的本科生，小杨深知(zhi)自己的背景在职场上不具备优势，“找工作的大环境很难，毕竟(jing)剛(gang)从疫情中走出来，尤(you)其是我们这种文科专业，可替(ti)代(dai)性也很强。我那些找到工作的同学，大多也是进了教培行业，很少有人会选择新闻，或去电视臺(tai)从事专业对口的工作。”

小杨对考编兴趣不大，更向往(wang)体制外相对自由寬(kuan)松(song)的工作环境，考研失利后义无反顧(gu)走上求职路。

3月以来，她通过求职平台主动联系(xi)了900多家公司，“只有100多家给了回复，面试进了5、6家，最后拿到3个offer，包(bao)括(kuo)一家小型美(mei)食(shi)类公司的内容運(yun)營(ying)岗、一家大型教培公司的直播运营岗，以及一家互联网大厂的媒介(jie)投放岗。”

综合考虑发展前景以及薪资后，小杨接下了大厂offer，尽管她知道这家公司的加班氛(fen)围比较重。

2023年6月7日，鄭(zheng)州(zhou)，郑州大学体育館(guan)内举办的一场毕业生招聘会 图源：视觉中国

小杨坦言，刚开始找工作时，她也是抱(bao)着“有工作、能掙(zheng)錢(qian)就行”的心态广撒(sa)网，“现在回想起来感觉有些短(duan)视了。好在社交媒体上很多人给了我建议，让我把目标确定在一些大公司、大平台或是最想做的职业上。四、五月之后，我才开始有目的性地投简历。”

本科四年间，小杨保持着优异的成績(ji)。在学业之外，她積(ji)累(lei)了两段大平台的实习经历，实习成果豐(feng)硕，这也成为她简历上的加分项。

在她看来，实习对应届生很重要，“应届生最大的劣势就是缺(que)经驗(yan)，我找实习时，会考虑往将来想做的工作上去发展，比如说我想做运营，运营可以分为产品(pin)、社區(qu)、直播等很多类，我就会在实习中发现自己最喜(xi)歡(huan)的那条线。我之前在某平台做直播运营，嘗(chang)试后发现这个强度身体接受不了，那么未来找工作时就不会再考虑这类岗位。”

小杨认为，二本文科女(nv)生在找工作时不必自卑，“不要不相信(xin)自己的能力，妳(ni)永(yong)遠(yuan)不知道自己的上限在哪(na)。一开始我也会有学历自卑，跟(gen)HR談(tan)薪资的时候，我也会擔(dan)心是否(fou)薪资要得太高，配不配我的学历，后来发现完(wan)全没这个必要。学历和简历都只是敲(qiao)门磚(zhuan)，面试时的表现，以及给HR的整体感受更重要。”

她建议，学校背景不出彩(cai)的毕业生可以多尝试社会招聘渠(qu)道。

“找不到工作，那就自己当老板”

对多数毕业生来说，常规就业是必经之路，但另一部分人也在调整发展路徑(jing)，并不认为企业或体制内才是归宿(xiu)。

热热本科毕业于遼(liao)宁某211高校历史系，去年底从英国硕士毕业回国就着手(shou)找工作，但过程并不順(shun)利。“我觉得现在学历贬值太严重了，我又屬(shu)于大齡(ling)应届生，根(gen)本找不着工作。”

但热热所謂(wei)的“大龄”，也不过是26岁。本科毕业后，由于要准备留学和语言考试，热热“gap ”（空檔(dang)）过一段时间，期间也没有长时间工作实习的经历，这成为她求职路上的一塊(kuai)絆(ban)腳(jiao)石(shi)，“感觉一些企业特别不友好，他们会觉得你玩(wan)了很多年，不愿给你从頭(tou)开始的机会。”

求职屢(lv)屡碰(peng)壁(bi)，也不愿卷考公，热热萌(meng)生了创业的想法。大学期间，她就兼(jian)职做着跨境电商，原本担心找到工作就要放弃副(fu)业，现在干脆专心投入其中，目前月盈(ying)利也能稳定在2-3万元(yuan)。今年，她还和计算机专业出身的男(nan)友开了一间人工智能工作室，主要业务是APP开发，但尚(shang)未盈利。

“尽管全年无休(xiu)，但我非常喜欢现在的工作状态，因为賺(zhuan)的钱全是自己的。”热热说。她也不打算再入职企业，“我比较向往自由，喜欢自己当老板的感觉，一旦(dan)你创业了，就再也不想给别人打工了。”

随着平台经济的快(kuai)速发展，大学毕业生的就业渠道越来越多元化(hua)。自主创业之外，更多无法在企业获得期望薪资和待遇，或是向往自由作息(xi)的毕业生走上靈(ling)活就业之路，短视頻(pin)博主、网絡(luo)主播、网约車(che)司机等灵活就业形态成为他们的选择。

北京(jing)大学国家发展研究院教授盧(lu)鋒(feng)去年接受媒体采(cai)访时表示，灵活就业是年青人包括大学生就业回避(bi)不了的现实问题。过去十(shi)几年，灵活就业人数从几千(qian)万上升至约2億(yi)人，规模快速擴(kuo)张背后是国民经济结构、互联网技术，就业形态等发生客观变化，这在其他国家也有类似(si)表现。

但卢峰(feng)指出，灵活就业自身也存在缺乏(fa)保障(zhang)等诸多问题，需要一个逐步演(yan)化、完善的过程。

2023年6月25日，杭(hang)州，参加毕业典礼的学子在浙大校园拍(pai)照留念(nian) 图源：视觉中国

“机会留给有准备的人”

贾利军认为，对于想要求职的年轻人来说，如果认为就业大环境不好，可以暂时降低择业要求，“年轻人也应在就业中发挥主人翁(weng)精(jing)神(shen)，不能什(shen)么东西(xi)都‘等靠要’，现在很多就业岗位对个体的主动性、积極(ji)性要求是非常高的。”

小杨也认为，求职道路上自驱力强、主动出击非常重要，“我有一个朋(peng)友是985毕业的，各方面条件都好得多，但她找工作就很难，感觉她一直停(ting)留在想这个層(ceng)面，很少主动出击，又或是常常耗(hao)在一家公司上面，一直等消(xiao)息。这样就很容易(yi)陷(xian)入内耗或是糾(jiu)结。”

对于暂时无法找到工作的年轻人，王骁认为，社会应该重视对这部分人的幫(bang)扶(fu)。

“这部分人也許(xu)会因为找不到合适的工作选择灵活就业，若灵活就业得不到尊(zun)重和认同，他们可能‘自愿失业’。时间长了，又会受到来自父(fu)母(mu)家人的压力，被迫(po)去找不稳定的工作，再被迫失业，陷入一种惡(e)性循(xun)环，这种循环对他的自我认知会产生很大的傷(shang)害(hai)。”

“在16-24岁的年轻人中，这种‘疤(ba)痕(hen)效(xiao)应’正在扩大，这是值得大家警(jing)惕(ti)的。”王骁说。

另一方面，他也希望年轻人能够樹(shu)立正确的就业观和價(jia)值观，要根据时代发展提升求职技巧(qiao)，多渠道寻找就业机会，“据我所知，现在一些求职者会通过大众点评找工作，或是直接去有关企业的抖(dou)音和视频號(hao)下留言，引发企业关注。”

如果确实在短期内无法找到合适的工作，王骁建议求职者一定要把握好这段空窗期，保持工作和学习状态，“比如参加一些志愿活动，或是参加一些培训和专业组织，积累个人经验，多发展一些人脈(mai)，将来也可能为求职提供资源和支(zhi)持。机会都是留给有准备的人。”

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