提高你的设计技能:星巴克平面广告设计培训

如何提高你的设计技能:星巴克平面广告设计培训

一、星巴克平面广告设计培训的重要性

在当今的市场环境下,品牌推广至关重要。而平面广告作为品牌宣传的一种方式,对于企业而言尤为重要。因此,良好的平面广告设计能够促进品牌知名度的提高,进而吸引更多的消费者,提高企业的收益。而星巴克作为全球知名品牌,其平面广告设计自然备受关注。参加星巴克平面广告设计培训,可以使设计师更深入地了解星巴克的品牌理念和设计风格,提高设计水平,从而更好地为企业提供设计服务。

除此之外,星巴克平面广告设计培训还能够帮助设计师更好地理解品牌文化,进而在设计中更好地传达品牌信息,提高品牌的认知度,增强品牌的影响力。因此,参加星巴克平面广告设计培训,对于设计师的职业发展和个人成长都具有重要意义。

二、星巴克平面广告设计培训的内容和形式

1. 培训内容

星巴克平面广告设计培训主要包括品牌理念和设计风格的介绍、平面广告设计的实践案例以及设计技巧的讲解等内容。

首先,星巴克平面广告设计培训会详细介绍品牌理念和设计风格,让学员更好地了解品牌文化,进而在设计中更好地传达品牌信息。其次,培训还会提供丰富的平面广告设计实践案例,让学员在实践中更好地了解平面广告设计的实际操作流程和方法。最后,培训还会详细讲解平面广告设计的技巧和注意事项,帮助学员掌握设计技能。

2. 培训形式

星巴克平面广告设计培训的形式多样,既有线上培训,也有线下培训。

线上培训通常采用视频教学的方式,学员可以根据自己的时间和需求进行自由学习,同时可以随时在线提问和咨询。而线下培训则通常采用授课和实践相结合的方式,学员可以在课堂上听取专业讲解,同时参加实际的设计案例实践,深入了解专业技能和实际操作流程。

三、参加星巴克平面广告设计培训的收益

1. 提高设计水平

参加星巴克平面广告设计培训可以帮助设计师提高设计水平,了解更多的平面广告设计方法和技巧。学员可以通过培训课程的学习和实践案例的分析,更好地掌握平面广告设计的核心技术,进而在工作中更加得心应手。

2. 拓展职业发展

参加星巴克平面广告设计培训不仅可以提高设计师的设计水平,而且还可以拓展职业发展。学员可以通过培训课程的学习和实践案例的分析,更好地了解行业趋势和市场需求,从而更好地适应工作环境和市场变化。此外,培训机构还会为学员提供就业机会和人才推荐服务,帮助学员更好地实现职业规划。

四、 总结

星巴克平面广告设计培训是提高设计技能的重要途径之一。参加培训可以帮助设计师更深入地了解星巴克的品牌理念和设计风格,提高设计水平,拓展职业发展。此外,培训还可以帮助设计师更好地理解品牌文化,进而在设计中更好地传达品牌信息,提高品牌的认知度和影响力。因此,设计师可以通过参加星巴克平面广告设计培训,不断提高自身的设计水平和职业发展能力,进而在行业中获得更好的发展和更高的薪酬水平。

问答话题:

1. 参加星巴克平面广告设计培训需要具备哪些条件?

参加星巴克平面广告设计培训需要具备一定的设计基础和设计能力。同时,还需要具备良好的学习能力和沟通能力,能够跟随培训课程的进度进行学习和实践。此外,还需要具备一定的学习时间和经济能力,参加培训学习需要一定的时间和费用支持。

2. 参加星巴克平面广告设计培训可以获得哪些证书?

参加星巴克平面广告设计培训可以获得培训机构颁发的相关证书和资格认证。此外,学员还可以通过参加培训完成相关设计任务并提交作品,进而获得星巴克相关的设计认证或荣誉称号。这些证书和荣誉称号可以体现学员的专业水平和设计能力,增加求职和职业发展的竞争力。

提高你的设计技能:星巴克平面广告设计培训特色

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提高你的设计技能:星巴克平面广告设计培训亮点

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7月(yue)5日(ri),新(xin)京(jing)報(bao)記(ji)者(zhe)從(cong)北(bei)京市(shi)通(tong)州(zhou)區(qu)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)獲(huo)悉(xi),該(gai)院近(jin)日審(shen)結(jie)了(le)壹(yi)起(qi)因超龄員(yuan)工(已(yi)過(guo)法定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)龄但(dan)仍(reng)在(zai)工作的(de)人)在工作場(chang)所(suo)突(tu)发疾(ji)病引(yin)发的責(ze)任(ren)糾(jiu)紛(fen)案(an)。73岁的趙(zhao)某(mou)被雇(gu)主(zhu)甲(jia)公司派(pai)至(zhi)乙(yi)公司項(xiang)目(mu)現(xian)场擔(dan)任夜(ye)班(ban)保安,勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)到(dao)期後(hou),按(an)照(zhao)與(yu)乙公司的口(kou)頭(tou)約(yue)定,赵某繼(ji)續(xu)在项目现场工作,隨(sui)后在宿(xiu)舍(she)內(nei)突发疾病死亡。法院認(ren)為(wei)乙公司未盡(jin)到註(zhu)意(yi)及救助義(yi)务,判決(jue)乙公司赔償(chang)赵某妻(qi)子(zi)醫(yi)療(liao)費(fei)、喪(sang)葬(zang)费等(deng)共(gong)計(ji)19萬(wan)余(yu)元(yuan)。

劳务合同到期后,老(lao)人被发现在宿舍内昏(hun)迷(mi)

甲公司雇用(yong)赵某后,將(jiang)他(ta)派至乙公司项目现场担任夜班值(zhi)班保安,工作时间为晚(wan)8點(dian)到早(zao)8点,合同期長(chang)7個(ge)月。合同到期前(qian),乙公司曾(zeng)私(si)下(xia)問(wen)赵某,是(shi)否(fou)願(yuan)意在合同到期之(zhi)后继续留(liu)在项目工地(di)工作,赵某表(biao)示(shi)愿意,乙公司囑(zhu)咐(fu)赵某,不(bu)要(yao)将继续在這(zhe)裏(li)工作一事(shi)告(gao)訴(su)甲公司。

合同到期當(dang)天(tian)14时左(zuo)右(you),甲公司經(jing)理(li)通知(zhi)赵某可(ke)以(yi)回(hui)家(jia)了,但赵某未離(li)開(kai)项目现场。当日19时左右,妻子電(dian)話(hua)聯(lian)系(xi)赵某,赵某無(wu)異(yi)常(chang)。次(ci)日上(shang)午(wu),赵某电话无人接(jie)聽(ting),当日21时,妻子趕(gan)到项目现场並(bing)报警(jing),经警察(cha)協(xie)助,在项目现场三(san)層(ceng)宿舍发现了昏迷倒(dao)地的赵某,於(yu)是撥(bo)打(da)120送(song)医搶(qiang)救。当时,整(zheng)个项目现场僅(jin)赵某一人。经医院診(zhen)斷(duan),赵某为腦(nao)出(chu)血(xue)、意識(shi)障(zhang)礙(ai),3日后,赵某被宣(xuan)布(bu)臨(lin)床(chuang)死亡。

赵某妻子将甲公司和(he)乙公司诉至通州法院,請(qing)求(qiu)判令(ling)兩(liang)家公司共同赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金(jin)、精(jing)神(shen)損(sun)害(hai)撫(fu)慰(wei)金等共计97万余元。

甲公司稱(cheng),其(qi)与赵某的劳务關(guan)系已終(zhong)止(zhi),且(qie)乙公司直(zhi)接聘(pin)用赵某的事實(shi)被隱(yin)瞞(man),因此(ci)甲公司對(dui)赵某的死亡不存(cun)在过錯(cuo)。乙公司辯(bian)称,赵某系因正(zheng)常老年疾病死亡,其未对赵某造(zao)成(cheng)任何(he)傷(shang)害,不應(ying)当承(cheng)担赔偿责任,乙公司与甲公司的劳务合同期限(xian)也(ye)已终止,且赵某是在宿舍发病,并未在工作崗(gang)位(wei)上,其不应承担赔偿责任。

法院:甲公司不担责,乙公司未尽到注意及救助义务

法院经审理认为,赵某与甲公司解(jie)除(chu)劳务关系后发病,甲公司应不負(fu)有(you)管(guan)理或(huo)救助的法定义务,故(gu)難(nan)以认定甲公司具(ju)有侵(qin)權(quan)行(xing)为、负有赔偿责任。因此,赵某妻子要求甲公司承担责任的诉訟(song)请求,法院不予(yu)支(zhi)持(chi)。

结合乙公司征(zheng)詢(xun)赵某继续提(ti)供(gong)劳务的意見(jian)、赵某愿意留用以及其实際(ji)未离开项目现场等事实,法院认定,赵某与乙公司具有建(jian)立(li)劳务关系的合意,故赵某与甲公司之间的劳务关系解除后,随即(ji)与乙公司成立了劳务关系。因赵某的工作内容(rong)包(bao)含(han)巡(xun)視(shi)三层宿舍,其工作地点範(fan)圍(wei)具有一定的随機(ji)性(xing),因此,赵某雖(sui)被发现在宿舍发病,也难以完(wan)全(quan)排(pai)除其在工作岗位发病的可能(neng)。

法院认为,提供劳务一方(fang)因自(zi)身(shen)原(yuan)因突发疾病,接受(shou)劳务一方应负有基(ji)本(ben)的救助义务,未提供救助义务的,应当根(gen)據(ju)过错程(cheng)度(du)承担责任,但该救助义务不应超过正常人认知的必(bi)要和合理的限度。乙公司雇用年逾(yu)七(qi)十(shi)岁的赵某从事值班保安工作,雙(shuang)方成立劳务关系时,理应考(kao)慮(lv)到赵某因年龄較(jiao)大(da)等因素(su)可能存在的安全風(feng)險(xian)并及时采(cai)取(qu)措(cuo)施(shi)。

但乙公司未对赵某進(jin)行體(ti)檢(jian)等必要检查(zha),赵某发病后,乙公司也无人发现并及时、妥善救助,故难以完全排除延(yan)誤(wu)救治(zhi)时机也是本案损害后果(guo)发生(sheng)的原因之一。因此,乙公司未尽到注意及救助义务,理应承担一定的赔偿责任。对于责任比(bi)例(li),法院考虑赵某年龄较大、诊断为脑出血、家屬(shu)拒(ju)絕(jue)有創(chuang)抢救等因素,酌(zhuo)情(qing)確(que)定乙公司承担20%的责任。

綜(zong)上,通州法院判决乙公司赔偿赵某妻子医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、交(jiao)通费、住(zhu)院夥(huo)食(shi)補(bu)助费、護(hu)理费合计19万余元。判决作出后,各(ge)方均(jun)未上诉。

新京报记者 薄(bo)其雨(yu)

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