上市企业月薪1万2半年只招到两人，现在的年轻人这么傲气，求职态度何去何从？

近年来，关于年轻人的工作态度和价值观的话题引起了广泛关注。有人认为现在的年轻人过于傲气，对于工资和工作条件的要求过于苛刻，而另一些人则认为这是年轻人对自身价值和利益的合理追求。

很多人可能会认为现在的年轻人过于狂妄，不愿意接受低薪的工作，太辛苦的工作也不愿意去做，工作环境不在高端写字楼里也不愿意去，那请问，你真的是在选工作吗？

实际上，这些个想法一开始是错误的。在当今社会，年轻人面临着巨大的就业压力和竞争，找到一份稳定、有前途的工作很重要，不是说高科技企业，每天坐在电脑前，你敲敲键盘就有意义，而去做清洁工就没有意义，如没有清洁工，没有工人，这个城市也是难以发展的，你可以想象一下那是怎样的场景。

最近，正值大学生毕业季，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。

凭良心而论，这个工资不算低了，已经差不多了，并且这是刚开始，以后肯定会涨的，但依然满足不了那些刚刚毕业没有任何经验的人，真的很无奈。

这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说，企业难招人的背后有多方面原因，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。

传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划，不要盲目跟风或者贪图眼前利益，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。

传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽，但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。

值得注意的是，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪，是发生这种情况的原因之一，你认为呢？

现在的年轻人成长于信息时代，他们更加开放、自由和多元化，也更加注重个人价值和兴趣爱好的追求。他们不愿意做工资少、工作辛苦的工作，也是因为他们认为这不符合自己的价值和兴趣。

需要明确的是，毕业生在找工作时需要有一定的要求和标准，但这并不意味着可以过于挑剔。一些毕业生可能会因为过于挑剔而错过了很多合适的工作机会，或者因为追求完美而陷入无尽的求职循环中。因此，毕业生需要明确自己的求职目标和方向，并在这个前提下适当调整自己的要求和标准。

毕业生在找工作时需要了解自己的优势和劣势，并以此为基础制定求职策略。有些毕业生过于挑剔，是因为他们认为自己具备了较高的能力和素质，因此应该得到更好的工作机会。但实际上，毕业生在求职过程中需要认识到自己的不足之处，并积极寻求合适的锻炼和提升机会。在这个过程中，适当的妥协和调整是必要的。

为了帮助毕业生更好地找到合适的工作，本文提供了一些实用的建议。首先，需要多方面寻找求职信息，了解市场的需求和趋势。其次，需要适当降低自己的要求和标准，并积极尝试不同的职业和领域。最后，需要注重个人能力和素质的提升，不断学习和成长，以增加自己的竞争力。

综上所述，毕业生在找工作时需要有一定的要求和标准，但不要太挑剔。毕业生需要了解自己的优势和劣势，并以此为基础制定求职策略。同时，为了更好地找到合适的工作，毕业生需要多方面寻找求职信息，适当降低自己的要求和标准，并注重个人能力和素质的提升。

需要强调的是，尊重和引导年轻人的选择和追求并不意味着可以容忍不负责任的工作态度和行为。相反，我们应该鼓励年轻人勇于承担责任、不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求和挑战。

我们应该尊重年轻人的选择和追求，同时也应该引导他们树立正确的工作态度和价值观。返回搜狐，查看更多

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