探索未知：原始森林探秘之旅

<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>東(dong)北(bei)農(nong)業(ye)大(da)學(xue)“五(wu)強(qiang)化(hua)五推(tui)動(dong)”書(shu)寫(xie)高(gao)質(zhi)量(liang)“招(zhao)聘(pin)答(da)卷(juan)”

央(yang)廣(guang)網(wang)哈(ha)爾(er)濱(bin)7月(yue)8日(ri)消(xiao)息(xi)（記(ji)者(zhe)馬(ma)俊(jun)瑋(wei)）东北农业大学牢(lao)牢把(ba)握(wo)人(ren)才(cai)是(shi)第(di)壹(yi)資(zi)源(yuan)理(li)念(nian)，堅(jian)持(chi)黨(dang)管(guan)人才原(yuan)則(ze)，深(shen)入(ru)實(shi)施(shi)人才强校(xiao)戰(zhan)略(lve)，人才招聘工(gong)作(zuo)坚持以(yi)“五個(ge)强化”為(wei)目(mu)標(biao)，“五項(xiang)推动”为重(zhong)點(dian)，在(zai)優(you)化機(ji)制(zhi)、加(jia)强宣(xuan)傳(chuan)、風(feng)險(xian)防(fang)範(fan)、嚴(yan)格(ge)準(zhun)入、陽(yang)光(guang)選(xuan)崗(gang)等(deng)方(fang)面(mian)下(xia)功(gong)夫(fu)，從(cong)頂(ding)層(ceng)設(she)計(ji)到(dao)深耕(geng)細(xi)作，奮(fen)力(li)书写主(zhu)題(ti)教(jiao)育(yu)高质量“招聘答卷”。

開(kai)展(zhan)人才招聘宣传（央广网發(fa) 东北农业大学供(gong)圖(tu)）

强化引(yin)人進(jin)人主體(ti)責(ze)任(ren)，推动構(gou)建(jian)“招才引智(zhi)”工作新(xin)格局(ju)。該(gai)校於(yu)今(jin)年(nian)5月制定(ding)印(yin)发《东北农业大学“招才引智”工作实施方案(an)》，對(dui)人才招聘工作机制和(he)目标任務(wu)加以明(ming)確(que)，通(tong)過(guo)建立(li)“三(san)級(ji)引才新模(mo)式(shi)”，构建“全(quan)員(yuan)引才新局面”，努(nu)力实現(xian)“引才发展新常(chang)態(tai)”，在学校、学院(yuan)、学科(ke)（專(zhuan)业）三级聯(lian)动招聘引才模式下，將(jiang)人才招聘引进納(na)入校院重点工作，层层壓(ya)实责任，实施獎(jiang)勵(li)激(ji)励机制，註(zhu)重发揮(hui)引才效(xiao)能(neng)，对人才引进工作中(zhong)作出(chu)突(tu)出貢(gong)獻(xian)的(de)單(dan)位(wei)和个人給(gei)予(yu)奖励，不(bu)斷(duan)激发全员引才內(nei)生(sheng)动力。

强化人才招聘宣传力度(du)，推动樹(shu)立“招人引才”工作新理念。该校强化“走(zou)出去(qu)”“引进來(lai)”招人引才工作理念，加大招聘工作宣传力度，校領(ling)導(dao)、職(zhi)能部(bu)門(men)負(fu)责人、各(ge)学院党政(zheng)领导和教职工組(zu)成(cheng)的招聘宣传團(tuan)隊(dui)奔(ben)赴(fu)于全國(guo)各地(di)，參(can)加了(le)涵(han)蓋(gai)东北、西(xi)北、西南(nan)、華(hua)北、华东、华南、华中7个地區(qu)29个城(cheng)市(shi)56所(suo)高校人才招聘雙(shuang)选會(hui)並(bing)舉(ju)辦(ban)了东农专場(chang)宣講(jiang)会，发出招聘宣传手(shou)冊(ce)7000余(yu)份(fen)，洽(qia)談(tan)对接(jie)南开大学、廈(sha)门大学、北京(jing)師(shi)范大学、西北农林(lin)科技(ji)大学等多(duo)所高校优秀(xiu)畢(bi)业生。積(ji)極(ji)联系(xi)溝(gou)通多家(jia)招聘网站(zhan)和媒(mei)体资源同(tong)步(bu)推送(song)招聘公(gong)告(gao)，面向(xiang)104所“双一流(liu)”建设高校和部分(fen)重点高校毕业生就(jiu)业信(xin)息平(ping)臺(tai)发布(bu)招聘信息，擴(kuo)大了人才招聘宣传覆(fu)盖面和影(ying)響(xiang)力。

强化招聘流程(cheng)风险防控(kong)，推动建立人才公开招聘工作新規(gui)范。为保(bao)證(zheng)人才招聘实现公开、公平、公正(zheng)有(you)序(xu)推进，邀(yao)請(qing)省(sheng)人社(she)廳(ting)相(xiang)關(guan)部门主要(yao)领导，針(zhen)对事(shi)业单位公开招聘主要风险点及(ji)防控举措(cuo)等内容(rong)，面向东北农业大学相关职能部门、各用(yong)人单位主要负责人及工作人员进行(xing)专项培(pei)訓(xun)，提(ti)高人才招聘风险意(yi)識(shi)和责任意识，规范选人进人工作流程，努力做(zuo)到“依(yi)法(fa)防控、源頭(tou)防控、全程防控”。坚持報(bao)考(kao)人员申(shen)报材(cai)料(liao)“双審(shen)查(zha)双復(fu)核(he)”工作机制，相关部门與(yu)用人单位同步审查双重复核，确保资格审查無(wu)遺(yi)漏(lou)、零(ling)偏(pian)差(cha)。筆(bi)試(shi)、面试、政审、体檢(jian)等環(huan)節(jie)，做到全程负责、全程留(liu)痕(hen)、全程可(ke)追(zhui)溯(su)。

强化引人进人政治(zhi)把关，推动落(luo)实教师准入考核評(ping)價(jia)新要求(qiu)。严把教师准入考核关，将思(si)想(xiang)政治和师德(de)师风作为人才引进首(shou)要要求和第一标准，针对擬(ni)入职教师，利(li)用全国教师管理信息系統(tong)，首次(ci)开展入职前(qian)系统准入查詢(xun)工作，进行教师准入系统查询153人次，严格禁(jin)入有違(wei)反(fan)教师法、教师资格條(tiao)例(li)等失(shi)范行为负面清(qing)单人员。强化思想政治和师德考核，首次开展拟入职教师考核谈話(hua)工作，学院党委(wei)（總(zong)支(zhi)）书记、教工党支部书记组成考核谈话小(xiao)组，圍(wei)繞(rao)政治表(biao)现、遵(zun)紀(ji)守(shou)法、师德师风、学術(shu)誠(cheng)信等方面，针对拟入职新教师开展考核谈话132人次，并分別(bie)给出评价意見(jian)。“首次查询”“首次谈话”兩(liang)个首次开展，将教师思想政治和师德师风评价考核落到实處(chu)。

教輔(fu)人员选岗现场（央广网发 东北农业大学供图）

强化选岗成績(ji)优先(xian)原则，推动开展拟聘人员自(zi)主选岗新方式。为做好(hao)选岗工作，按(an)照(zhao)成绩优先、自願(yuan)选岗的原则，组織(zhi)开展了辅导员、管理岗位拟聘人员选岗工作。辅导员选岗以各学院学生數(shu)量、辅导员岗位空(kong)缺(que)职数、辅导员队伍(wu)性(xing)别比(bi)例等为依據(ju)，确定辅导员具(ju)体拟分配(pei)岗位，再(zai)根(gen)据辅导员A岗和B岗两个類(lei)别，分别按照考生总成绩排(pai)名(ming)，由(you)高到低(di)依次自主选擇(ze)工作岗位。管理人员选岗，通过召(zhao)开选岗工作对接会議(yi)方式进行，用人单位介(jie)紹(shao)招聘岗位基(ji)本(ben)情(qing)況(kuang)，再根据管理人员A岗和B岗两个类别，分别按照考生总成绩排名，由高到低依次自主选择工作岗位，选岗尊(zun)重考生意愿，选岗工作做到了公开、公平、公正。

据悉(xi)，2023年人才招聘是东北农业大学近(jin)年来招聘规模最(zui)大、涵盖岗位最广、引人数量最多的一次公开招聘。自4月份全面啟(qi)动以来，该校发布教师岗位、教辅岗位、辅导员岗位、管理岗位招聘计劃(hua)224个，累(lei)计报名人员2000余人，组织现场资格确認(ren)22场次、笔试考试5场次、面试考试21场次，最終(zhong)拟錄(lu)用教师岗位66人，教辅岗位31人，辅导员岗位18人，管理岗位38人。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看(kan)更(geng)多

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