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虛(xu)實(shi)相(xiang)生(sheng)的(de)人(ren)工智(zhi)能(neng)產(chan)業(ye)新(xin)賽(sai)道(dao)正(zheng)不(bu)斷(duan)改(gai)變(bian)人們(men)的生产、生活(huo)方(fang)式(shi)。當(dang)前(qian)，数字化(hua)、智能化已成(cheng)為(wei)多(duo)個(ge)行(xing)业發(fa)展(zhan)的風(feng)向(xiang)標(biao)，如(ru)何(he)闖(chuang)出(chu)壹(yi)條(tiao)数智化轉(zhuan)型(xing)的新路(lu)子(zi)？嘉(jia)定(ding)企(qi)业正在(zai)積(ji)極(ji)布(bu)局(ju)新赛道。

小(xiao)i“華(hua)藏(zang)”大(da)模(mo)型首(shou)发

6月(yue)29日(ri)，小i集(ji)團(tuan)发布具(ju)備(bei)“可(ke)控(kong)、可定制(zhi)、可交(jiao)付(fu)”的小i“华藏”大模型，它(ta)通(tong)過(guo)建(jian)立(li)通用(yong)大模型基(ji)座(zuo)來(lai)打(da)造(zao)生態(tai)共(gong)創(chuang)平(ping)臺(tai)，探(tan)索(suo)大模型在商(shang)业端(duan)應(ying)用落(luo)地(di)，給(gei)出一条大模型商业化的技(ji)術(shu)路線(xian)。

“我(wo)们把(ba)它叫(jiao)作(zuo)大模型，也(ye)可稱(cheng)之(zhi)为新人工智能時(shi)代(dai)的操(cao)作系(xi)統(tong)。大模型像(xiang)水(shui)和(he)電(dian)一樣(yang)能融(rong)入到(dao)应用中(zhong)，未(wei)来，全(quan)是(shi)应用大模型或(huo)通用人工智能的能力(li)去(qu)完(wan)成新应用的叠(die)代。”小i集团董(dong)事(shi)局主(zhu)席(xi)兼(jian)CEO袁(yuan)輝(hui)介(jie)紹(shao)，“小i‘华藏’大模型有(you)可控、可定制、可交付的特(te)色(se)，解(jie)決(jue)了(le)全球(qiu)通用大模型的三(san)个挑(tiao)戰(zhan)。”

“可控”即(ji)在意(yi)識(shi)形(xing)态、法(fa)律(lv)法規(gui)、算(suan)力算法、文(wen)化價(jia)值(zhi)觀(guan)、倫(lun)理(li)道德(de)等(deng)方面(mian)做(zuo)到可控，包(bao)含(han)國(guo)家(jia)層(ceng)面的数據(ju)安(an)全可控，以(yi)及(ji)企业层面的內(nei)容(rong)輸(shu)出可控等。“可定制”主要(yao)體(ti)現(xian)为根(gen)据客(ke)戶(hu)的需(xu)求(qiu)進(jin)行定制，包括(kuo)模型定制、内容定制、組(zu)件(jian)定制、場(chang)景(jing)定制等。“可交付”表(biao)现为大模型具有低(di)算力成本(ben)、低部(bu)署(shu)成本、低訓(xun)練(lian)成本等特點(dian)。值得(de)一提(ti)的是，小i公(gong)司(si)创新使(shi)用的流(liu)式框(kuang)架(jia)，可根据客户需求提供(gong)定制化服(fu)務(wu)。

据介绍，小i“华藏”大模型可以解答(da)数學(xue)方程(cheng)、撰(zhuan)寫(xie)唐(tang)詩(shi)，具备豐(feng)富(fu)的自(zi)然(ran)語(yu)言(yan)理解能力，復(fu)雜(za)文本的閱(yue)讀(du)理解和生成能力，並(bing)適(shi)用於(yu)金(jin)融、政(zheng)府(fu)、醫(yi)療(liao)、建築(zhu)、文旅(lv)等多元(yuan)領(ling)域(yu)的应用场景。

袁辉認(ren)为，中国需要有屬(shu)于自己(ji)的ChatGPT。大模型真(zhen)正成功(gong)的标誌(zhi)，是重(zhong)新構(gou)建一个全新的商业生态，小i“华藏”大模型的問(wen)世(shi)，將(jiang)探索大规模商业化落地的创新路徑(jing)。對(dui)于未来的发展，該(gai)公司計(ji)劃(hua)3个月实现模态多样化，构建华藏生态体系。6个月实现语種(zhong)全覆(fu)蓋(gai)，并落地国際(ji)市(shi)场应用。12个月，实现面向全球生态開(kai)源(yuan)等。

“在公司我談(tan)及大模型时，總(zong)會(hui)說(shuo)我们要‘all in’，大模型是认知(zhi)智能，是一个新的时代迭代。”袁辉说。

虚擬(ni)“数字员工”成功入职

一名(ming)数字员工20分(fen)鐘(zhong)就(jiu)能完成一个自然员工2天(tian)的財(cai)务对賬(zhang)工作，讓(rang)自然员工不用再(zai)做重复性(xing)勞(lao)動(dong)。

近(jin)日，由(you)中核(he)八(ba)所(suo)人工智能研(yan)发中心(xin)为中核浦(pu)原(yuan)开发的首个流程機(ji)器(qi)人——“浦小智”結(jie)束(shu)了“試(shi)用期(qi)”，正式入职中核浦原，成为一名数字员工，同(tong)时中核八所人工智能研发中心的数字员工开发項(xiang)目(mu)全面啟(qi)动。

“1个月的试用期中，浦小智主要承(cheng)擔(dan)了重复性高(gao)、低价值的事务性工作。如充(chong)当記(ji)账、对账、结账、开票(piao)、網(wang)銀(yin)、数据分析(xi)預(yu)警(jing)等角(jiao)色。”上(shang)海(hai)中核浦原有限(xian)公司财务資(zi)产部主任(ren)周(zhou)文君(jun)介绍，“总体上来看(kan)，数字员工的使用釋(shi)放(fang)了企业自然员工的精(jing)力，使自然员工投(tou)入到更(geng)有效(xiao)的工作中去。”

数字员工的"入职"流程并不复杂。企业可以根据崗(gang)位(wei)职責(ze)，划定数字员工的工作範(fan)疇(chou)。此(ci)次(ci)由中核八所人工智能研发中心发布的数字员工特点是自动化、智能化，可覆盖多个企业财务应用场景。

“未来的3到5年(nian)，数字员工可以做到像‘人’一样成長(chang)。但(dan)是，数字员工的‘上岗’并不意味(wei)著(zhe)自然人的‘下(xia)岗’。”中核八所人工智能研发中心主任黃(huang)遠(yuan)表示(shi)，隨(sui)着“数字员工”的人格(ge)化、主动交互(hu)等技术功能的增(zeng)加(jia)和迭代，数字员工将作为人類(lei)在数字世界(jie)的助(zhu)理，将改变“人+工具”的傳(chuan)统工作模式，1个自然员工可以同时與(yu)多个“数字助理”合(he)作完成复杂的工作。

黄远介绍，目前中心正基于行业大数据模型开发应用，开发下一代“核反(fan)应堆(dui)控制保(bao)護(hu)数字工程師(shi)”“数字經(jing)驗(yan)助理”等数字劳动力的解决方案(an)，助力传统企业数智化转型。

记者(zhe)從(cong)嘉定區(qu)科(ke)委(wei)獲(huo)悉(xi)，在推(tui)进经濟(ji)数字化转型方面，嘉定区正圍(wei)繞(rao)制造业数字化转型，加快(kuai)数字经济发展。从在线新经济产业来看，1-5月工业互聯(lian)网领域实现总产出35.1億(yi)元，同比(bi)增长28.6%。下階(jie)段(duan)，相關(guan)部門(men)将以工业互联网创新应用为着力点，加快传统制造业“智改数转”。

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