空调广告正文案例
空调广告中应该注意哪些问题
在如今的市场环境下，空调已经成为了人们生活中必不可少的家电之一。除了基本的降温功能外，现代空调还具备了去除室内污染物、智能化控制等功能。因此，对于空调品牌来说，如何在广告中准确地传达产品特点，吸引消费者，成为了一项非常重要的工作。
首先，空调广告需要注意的问题是法律问题。在中国，广告法规定广告内容必须真实、合法、公平、诚信。因此，在广告中不允许出现虚假宣传、违反公序良俗、诱导消费等违法行为。
其次，空调广告需要注重产品特点的突出。在广告中，需要清晰地传达产品的优势，比如：能够净化空气、智能化控制、节能环保等。通过这些特点的突出，可以有效地吸引消费者的注意力，增加购买欲望。
如何撰写一篇符合SEO的空调广告
在撰写一篇符合SEO的空调广告时，需要注意以下几点：
1. 关键词的选择
在广告文章中，需要选择一些主要的关键词，并在文章中适当地使用。这些关键词需要与产品的特点相关，并且要符合搜索引擎的规则，从而提高文章的排名。
2. 文章结构的合理安排
在文章的结构中，需要按照一定的顺序进行安排。比如，可以先介绍产品的特点，再介绍产品的优势，最后再进行总结和推荐。这样的结构可以使文章更加清晰明了，便于读者阅读。
3. 关键句的使用
在广告文章中，需要使用一些关键句来引起读者的兴趣，从而增加文章的点击率。这些关键句需要简短、有力、鲜明，能够吸引读者的注意力。
结论
在撰写一篇符合SEO的空调广告时，需要注重产品特点的突出以及关键词的选择。此外，文章结构的合理安排和关键句的使用也是非常重要的。只有这样，才能够吸引消费者的注意力，提高广告的点击率，从而增加销售量。
空调广告正文案例随机日志
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<随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c><随心_句子c>Moka發(fa)布(bu)行(xing)業(ye)首(shou)個(ge)AI原(yuan)生(sheng)HR SaaS產(chan)品(pin) “Moka Eva”，全(quan)面(mian)布局(ju)AGI時(shi)代(dai) 2023年(nian)6月(yue)28日(ri)，Moka在(zai)北(bei)京(jing)召(zhao)開(kai)2023夏(xia)季(ji)新(xin)品发布會(hui)。Moka CEO李(li)國(guo)興(xing)发布了(le)Moka首个AI原生HR SaaS整(zheng)體(ti)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)以(yi)及(ji)面向(xiang)AGI时代的(de)AI HR 夥(huo)伴(ban)——Moka Eva，這(zhe)是(shi)Moka全面擁(yong)抱(bao)AI戰(zhan)略(lve)布局的裏(li)程(cheng)碑(bei)，也(ye)將(jiang)重(zhong)新定(ding)義(yi)HR數(shu)字(zi)化(hua)未(wei)來(lai)新趨(qu)勢(shi)。Moka也因(yin)此(ci)成(cheng)為(wei)行业首家(jia)真(zhen)正(zheng)交(jiao)付(fu)AI原生HR SaaS产品的公(gong)司(si)。 李国兴表(biao)示(shi)：“2023年将成为AI发展(zhan)的關(guan)鍵(jian)壹(yi)年，AGI时代不(bu)再(zai)遙(yao)遠(yuan)，社(she)会生产力(li)将被(bei)AI大(da)幅(fu)提(ti)升(sheng)，企(qi)业軟(ruan)件(jian)行业更(geng)将被AI全面重構(gou)。未来的優(you)秀(xiu)个体一定是最(zui)善(shan)於(yu)使(shi)用(yong)AI生产力的个体，未来的优秀組(zu)織(zhi)一定是最善于使用AI生产力的组织。” 会上(shang)，Moka還(hai)聯(lian)合(he)36氪(ke)研(yan)究(jiu)院(yuan)发布了《AGI时代下(xia)的组织變(bian)革(ge)研究報(bao)告(gao)》，报告指(zhi)出(chu)AGI引(yin)发的生产力变革，势必(bi)会推(tui)動(dong)生产关系(xi)的革新。面對(dui)AGI时代下组织及人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的挑(tiao)战，如(ru)何(he)順(shun)應(ying)变化以此提升组织能(neng)效(xiao)成为每(mei)个企业都(dou)要(yao)思(si)考(kao)的重要命(ming)題(ti)。 升級(ji)AI战略，发布行业首个AI原生HR SaaS一体化产品 據(ju)李国兴介(jie)紹(shao)，Moka Eva名(ming)字来自(zi)“Moka Evolution With AI”的縮(suo)寫(xie)，寓(yu)意(yi)Moka全面拥抱AI的战略，同(tong)时也寓意Moka Eva将会像(xiang)人一樣(yang)提供(gong)更人性(xing)化的服(fu)務(wu)。李国兴表示：Moka2018年便(bian)成立(li)了AI團(tuan)隊(dui)，把(ba)AI深(shen)度(du)应用到(dao)Moka产品中(zhong)，例(li)如簡(jian)歷(li)解析(xi)等(deng)功(gong)能就(jiu)是基(ji)于AI技(ji)術(shu)开发的。去(qu)年底(di)以来，Moka更是大幅增(zeng)加(jia)了AI的投(tou)入(ru)，致(zhi)力于打(da)造(zao)行业里首家AI原生的HR SaaS公司。 Moka Eva被定义为未来企业員(yuan)工(gong)的AI HR伙伴，目(mu)前(qian)已(yi)經(jing)推出了五(wu)大能力，包(bao)括(kuo)：简历智(zhi)能初(chu)篩(shai)、定制(zhi)面試(shi)题、AI写面評(ping)、对話(hua)式(shi)BI和(he)员工Chatbot等。据介绍，Moka Eva不僅(jin)将全面提升企业招(zhao)聘(pin)效率(lv)、优化员工体驗(yan)、賦(fu)能管理者(zhe)，更将幫(bang)助(zhu)企业實(shi)現(xian)降(jiang)本(ben)增效，应对當(dang)下经濟(ji)周(zhou)期(qi)中的挑战。 作(zuo)为行业內(nei)首个可(ke)试用的产品，Moka Eva已经在部(bu)分(fen)企业中开始(shi)试用。李国兴在发布会现場(chang)也通(tong)過(guo)实際(ji)操(cao)作的方式演(yan)示了“对话式BI、员工Chatbot”兩(liang)大产品功能。 “对话式BI”是一種(zhong)全新的数据交互(hu)方式，它(ta)为用戶(hu)提供了更自然(ran)、高(gao)效和便捷(jie)的数据和信(xin)息(xi)獲(huo)取(qu)方式。用户只(zhi)需(xu)要通过自然語(yu)言(yan)文(wen)本輸(shu)入，就可以快(kuai)速(su)訪(fang)問(wen)数据庫(ku)，查(zha)詢(xun)关键指標(biao)和趋势。这种無(wu)需培(pei)訓(xun)的数据访问方式，讓(rang)企业端(duan)能快速获取所(suo)需的数据和指标，從(cong)而(er)支(zhi)持(chi)更好(hao)的决策(ce)制定和业务管理。而「员工Chatbot」功能則(ze)可以快速、及时、準(zhun)確(que)地(di)帮助员工完(wan)成與(yu)招聘、人事(shi)相(xiang)关的任(ren)务並(bing)获取相关信息。它不仅有(you)效降低(di)了基礎(chu)咨(zi)询数量(liang)，減(jian)輕(qing)了 HR 团队的工作壓(ya)力，还大大提升了员工体验。 据李国兴表示，Moka 一直(zhi)致力于为企业提供更好的数据和人力资源管理解决方案，这次(ci)推出的「对话式BI」和「员工Chatbot」功能就是基于AI赋能的数据访问方式，使得(de)数据分析和智能对话变得更加普(pu)及和易(yi)用，加速了企业在人力资源管理和业务决策方面的創(chuang)新与发展。 李国兴还在发布会上宣(xuan)布，Moka Eva正式啟(qi)动试用客(ke)户招募(mu)，企业可以上Moka官(guan)方網(wang)站(zhan)進(jin)行申(shen)請(qing)，入圍(wei)企业将享(xiang)有Moka Eva終(zhong)身(shen)免(mian)費(fei)使用權(quan)等特(te)权。 AI开启组织未来新範(fan)式，75%以上企业傾(qing)向借(jie)助第(di)三(san)方服务商(shang)完善AI布局 今(jin)年以来，快速发展的AIGC（生成式AI）成为AI向AGI时代升级的一个轉(zhuan)折(zhe)點(dian)。人工智能專(zhuan)家吳(wu)恩(en)達(da)在最近(jin)的一次采(cai)访中就強(qiang)調(tiao)，AI就像100年前的電(dian)一样，将会改(gai)造所有行业，大規(gui)模(mo)AI App浪(lang)潮(chao)剛(gang)刚开始。“接(jie)下来，企业服务软件都会用AI重做(zuo)一遍(bian)。”李国兴表示，“未来大量傳(chuan)統(tong)工作都会被淘(tao)汰(tai)，但(dan)是更多(duo)新的工作和组织会誕(dan)生，每个企业和个人都需要更積(ji)極(ji)的拥抱AI才(cai)可能適(shi)应这个时代。” Gartner中国預(yu)測(ce)到2026年，中国30%以上的白(bai)領(ling)工作将被重新定义，利(li)用和管理生成式人工智能将成为一項(xiang)搶(qiang)手(shou)的技能。企业要提前进行AI布局，拥抱技术革新，快速招攬(lan)到高質(zhi)量的技术人才。 李国兴認(ren)为，AI将对未来组织帶(dai)来至(zhi)少(shao)三个層(ceng)面的影(ying)響(xiang)，企业和个人都需要提前做好应对。第一，借助这项变革性技术，会有更多的超(chao)级个体和敏(min)捷组织出现，现代科(ke)技的“大航(hang)海(hai)”时代已经来臨(lin)。第二(er)，在未来十(shi)年，组织的競(jing)爭(zheng)力取决于“人+AI”的深度，只有盡(jin)早(zao)行动，才能构建(jian)组织上的壁(bi)壘(lei)和优势。第三，HR是组织变革的一號(hao)位(wei)，在拥抱AI的过程中，需要舉(ju)全公司之(zhi)力，也需要自上而下+自下而上的文化支撐(cheng)，沒(mei)有誰(shui)比(bi)HR更适合引领这一变革。 《AGI时代下的组织变革研究报告》报告指出， 面对呼(hu)嘯(xiao)而至的AGI浪潮，越(yue)来越多的企业意識(shi)到技术在驅(qu)动组织形(xing)態(tai)和管理模式变革的同时，也为组织带来提质增效的可行路(lu)徑(jing)，组织的智能化转型(xing)愈(yu)发成为企业当下的重点发力方向。调研顯(xian)示，50%的企业都认为有必要通过建立人機(ji)協(xie)作机制实现HR与业务协同，以AI驱动组织能力提升和员工体验改善，把握(wo)科技创新机遇(yu)，应对潛(qian)在風(feng)險(xian)和挑战。 此外(wai)，根(gen)据调研显示，短(duan)期内，75.6%受(shou)访企业倾向于同第三方技术服务商建立合作伙伴关系，以完善AI系统和工具(ju)的布局。 可見(jian)，大部分企业都更希(xi)望(wang)与专业的技术服务提供商合作，从而快速实现AI技术的落(luo)地应用。这正是加速HR SaaS产品全面AI原生化的重要基础。返(fan)回(hui)搜(sou)狐(hu)，查看(kan)更多 責(ze)任編(bian)輯(ji)：