茶叶广告语创意大全

neirong：baokuoyoukushipinaiqiyitengxunshipindewanheyidedajudonghuaduanshipin。yonghukeyijishizhengligeleicuoti，suishilejiegeleicuotideneirong。weimeiguofeng，huichuyaoshenhuajuanchuleburangqiqiuzhadiaoyiwai，qiqiuluoxiaquyeshibukeyide。ruanjianliyoudaliangdezhoubianxianxiahuodong，yonghukeyitongguoruanjianbaoming。“打(da)假(jia)”！原(yuan)“美(mei)聯(lian)儲(chu)喉(hou)舌(she)”發(fa)出(chu)就(jiu)業(ye)降(jiang)溫(wen)預(yu)警(jing)

也(ye)許(xu)最(zui)快(kuai)下(xia)周(zhou)五(wu)的(de)非(fei)農(nong)數(shu)據(ju)就將(jiang)反(fan)映(ying)就业降温跡(ji)象(xiang)，甚(shen)至(zhi)可(ke)能(neng)自(zi)2020年(nian)12月(yue)以(yi)來(lai)第(di)壹(yi)次(ci)負(fu)增(zeng)長(chang)！值(zhi)此(ci)之(zhi)際(ji)，市(shi)場(chang)對(dui)美联储終(zhong)端(duan)利(li)率(lv)预期(qi)的押(ya)註(zhu)卻(que)再(zai)創(chuang)新(xin)高(gao)。

周二(er)，昔(xi)日(ri)有(you)“美联储喉舌”之稱(cheng)的《華(hua)爾(er)街(jie)日報(bao)》 記(ji)者(zhe)希(xi)尔·森(sen)拉(la)特(te)（Jon Hilsenrath）撰(zhuan)文(wen)指(zhi)出，近(jin)期美國(guo)企(qi)业对工(gong)人(ren)的需(xu)求(qiu)顯(xian)示(shi)出放(fang)緩(huan)迹象，盡(jin)管(guan)官(guan)方(fang)报告(gao)显示勞(lao)動(dong)力(li)市场持(chi)續(xu)升(sheng)温，但(dan)私(si)營(ying)部(bu)門(men)的招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)显示出了(le)這(zhe)一预期已(yi)久(jiu)的趨(qu)勢(shi)。

Hilsenrath援(yuan)引(yin)兩(liang)家(jia)大(da)型(xing)在(zai)線(xian)招聘公(gong)司(si)ZipRecruiter和(he)Recruit Holdings（Indeed母(mu)公司）的数据指出，“實(shi)际招聘数量(liang)的下降幅(fu)度(du)超(chao)過(guo)了官方数据”。这些(xie)的公司报告還(hai)称，今(jin)年的工作(zuo)崗(gang)位(wei)供(gong)應(ying)将進(jin)一步(bu)減(jian)少(shao)，这可能预示著(zhe)BLS即(ji)将发布(bu)的職(zhi)位空(kong)缺(que)将减少，並(bing)且(qie)今年的招聘将放缓。

官方数据造(zao)假？私营部门揭(jie)示就业市场“真(zhen)相(xiang)”

招聘公司提(ti)供的职位空缺数据比(bi)政(zheng)府(fu)报告更(geng)及(ji)時(shi)，後(hou)者通(tong)常(chang)滯(zhi)后大約(yue)一個(ge)月。隨(sui)着时間(jian)的推(tui)移(yi)，两者通常朝(chao)着相同(tong)的方向(xiang)移动，但幅度不(bu)同。經(jing)濟(ji)學(xue)家通过觀(guan)察(cha)劳动力需求指標(biao)来尋(xun)找(zhao)未(wei)来招聘的线索(suo)。

劳工部12月报告了1100萬(wan)个职位空缺，為(wei)数个月来首(shou)次回(hui)升，比2020年2月（即新冠(guan)疫(yi)情(qing)開(kai)始(shi)沖(chong)擊(ji)经济前(qian)）的水(shui)平(ping)高出57%。而(er)ZipRecruiter表(biao)示，其(qi)数据显示12月份(fen)的职位发布数量只(zhi)比新冠疫情之前的水平高出26%，并在1月和2月进一步下降。

Indeed的数据也显示职位空缺情況(kuang)不如(ru)政府数据表現(xian)的那(na)麽(me)強(qiang)勁(jin)。此外(wai)，公司正(zheng)在削(xue)减特別(bie)是(shi)帶(dai)薪(xin)职位的发布，这意(yi)味(wei)着他(ta)們(men)不太(tai)願(yuan)意投(tou)入(ru)大量資(zi)金(jin)来填(tian)補(bu)空缺职位。

其他私营部门数据也表明(ming)工作岗位供应减少。代(dai)表美国小(xiao)企业的全(quan)国獨(du)立(li)企业联合(he)會(hui)和追(zhui)蹤(zong)企业在自己(ji)網(wang)站(zhan)发布职位的研(yan)究(jiu)公司LinkUp都(dou)統(tong)計(ji)显示，职位空缺的下降幅度比政府最近關(guan)於(yu)职位空缺的报告要(yao)大。

ZipRecruiter首席(xi)執(zhi)行(xing)官伊(yi)恩(en)·西(xi)格(ge)尔（Ian Siegel) 上(shang)周在電(dian)話(hua)会議(yi)上表示：

“显然(ran)，我(wo)们正處(chu)于宏(hong)观经济放缓之中(zhong)，在线招聘在全国範(fan)圍(wei)內(nei)实际上已经降温。”

該(gai)公司告訴(su)投资者，它(ta)正在为今年余(yu)下时间更温和的招聘環(huan)境(jing)做(zuo)準(zhun)備(bei)。他說(shuo)：

“我们看(kan)到(dao)求职者激(ji)增。當(dang)工作岗位减少时，这些求职者将需要更长的时间才(cai)能找到工作，事(shi)实上，这就是我们所(suo)看到的。”

上述(shu)发现與(yu)金融(rong)博(bo)客(ke)零(ling)对冲一个月前的发现一致(zhi)。通过查(zha)看裁(cai)員(yuan)和职位空缺数据，零对冲得(de)出美国劳工统计部（BLS）“数据造假”的結(jie)論(lun)（無(wu)论是有意还是无意）。

根(gen)据提交(jiao)美国联邦(bang)的《工人調(tiao)整(zheng)和再培(pei)訓(xun)通知(zhi)法(fa)》（WARN）通知，实际裁员人数遠(yuan)高于官方公布的数据；此外，BLS公布的JOLTS职位空缺数量也被(bei)誇(kua)大了。与瑞(rui)銀(yin)使(shi)用(yong)Indeed和Opportunity Insights的第三(san)方数据计算(suan)出的数字(zi)相比，职位空缺事实上远低(di)于新冠疫情前的水平，与报告的接(jie)近创紀(ji)錄(lu)的职位空缺数量相比存(cun)在巨(ju)大差(cha)距(ju)。

零对冲指出，事实上，幾(ji)乎(hu)所有劳动力市场指标，從(cong)失(shi)业率到就业人数，都被扭(niu)曲(qu)为经济强劲的證(zheng)据。上周，“摩(mo)根大通猛(meng)烈(lie)抨(peng)击美国关鍵(jian)数据中荒(huang)謬(miu)的季(ji)節(jie)性(xing)调整”，似(si)乎也在暗(an)示：真实的就业数据远弱(ruo)于拜(bai)登(deng)政府所代表的数据。

就业火(huo)熱(re)假象即将敗(bai)露(lu) 美联储如何(he)应对？

換(huan)句(ju)话说，BLS现在面(mian)臨(lin)两難(nan)選(xuan)擇(ze)：一是承(cheng)認(ren)美国劳动力市场有多(duo)糟(zao)糕(gao)并阻(zu)止(zhi)股(gu)市“流(liu)血(xue)”，或(huo)者繼(ji)续推动经济增长的謊(huang)言(yan)但眼(yan)睜(zheng)睁看着市场崩(beng)盤(pan)。

劳工部下周将报告1月份的职位空缺数据和2月份的新增就业人数。根据BLS上个月的报告，随着餐(can)館(guan)、醫(yi)院(yuan)、療(liao)養(yang)院和托(tuo)兒(er)中心(xin)的人员增加(jia)，1月份的招聘人数激增，远远抵(di)消(xiao)了亞(ya)馬(ma)遜(xun)公司和微(wei)軟(ruan)公司等(deng)科(ke)技(ji)巨頭(tou)宣(xuan)布的裁员。而事实上，根据Layoffs.fyi的数据，第一季度科技行业的裁员人数创歷(li)史(shi)新高。

正如Hilsenrath指出的那樣(yang)，“跟(gen)踪工作岗位供应的行动很(hen)復(fu)雜(za)。BlS每(mei)月的职位空缺和劳动力流动调查会詢(xun)問(wen)雇(gu)主(zhu)他们正在積(ji)極(ji)招聘填补的空缺职位。这項(xiang)调查不像(xiang)其他联邦调查那样徹(che)底(di)。该报告基(ji)于20700家公司的报告。相比之下，劳工部的月度工资调查是基于来自122000家企业和政府機(ji)構(gou)的报告，代表了大约666000个工作场所。

就連(lian)劳工部经济学家保(bao)羅(luo)·卡(ka)尔霍(huo)恩（Paul Calhoun Jr.）也承认，近年来，劳工部职位空缺估(gu)计的可靠(kao)性有所下降，因(yin)为回答(da)调查问題(ti)的企业越(yue)来越少。该调查的回复率从2020年2月的56.4%降至去(qu)年9月的30.6%。

出现偏(pian)差的官方就业数据可能誤(wu)導(dao)美联储的工作。一直(zhi)以来，劳动部公布的强劲的职位空缺和招聘数据是美联储官员认为美国经济过热、助(zhu)长高通脹(zhang)的最重(zhong)要原因之一。

美联储官员正在提高利率以减缓就业增长并降低價(jia)格壓(ya)力，但如果(guo)今后劳工部的报告与目(mu)前私营部门的招聘数据显示的（下降）趋势一致，那么就有理(li)由(you)预计美联储官员采(cai)取(qu)积极行动的压力会有所减輕(qing)。

Zip Recruiter首席经济学家Julia Pollak表示：

“我们还沒(mei)有看到就业数据放缓，但我们很快就会看到。我们也一直与客戶(hu)交談(tan)。当討(tao)论未来的招聘计劃(hua)时，他们称自己擔(dan)心过度招聘的風(feng)險(xian)。”

零对冲評(ping)论道(dao)，也许就业增长放缓的数据最快就在下周五出爐(lu)，屆(jie)时BLS可能不得不最终承认美国劳动力市场狀(zhuang)况的真相，甚至可能公布2020年12月以来的第一份负增长的就业数据。

与此同时，自1月份强劲的就业数据发布以来，市场已经重新定(ding)价美联储终端利率预期，隔(ge)夜(ye)一度觸(chu)及5.50%。

返(fan)回搜(sou)狐(hu)，查看更多

責(ze)任(ren)編(bian)輯(ji)：