「招募有创意人才,你会是下一个吗?」

招募有创意人才,你会是下一个吗?——创意人才招募计划详解

作为创业公司或企业,拥有一批有创意的人才是发展的重要保障。因此,招募有创意的人才是每个公司都面临的问题。而随着市场竞争的不断加剧,越来越多的招聘难题开始浮出水面。如何吸引创意人才的加入,成为企业需要思考的重要问题。本文将从招募创意人才的必要性、招募创意人才的方法、创意人才需要具备的能力以及创意人才招募计划具体实施等四个方面详细阐述招募创意人才的相关问题。

1、招募创意人才的必要性

面对市场竞争的激烈,企业需要不断创新才能有更好的发展。一些创意人才可以带来创新性的思路和新颖的创意,有助于企业更好地应对市场变化。

此外,拥有一批富有创意的人才,可以增强公司的核心竞争力,提高公司的品牌价值。一个具有创意的公司,往往会更容易吸引客户的注意,进而获得更好的市场表现。

2、招募创意人才的方法

首先,可以通过招聘平台发布招聘信息,吸引更多潜在人才的关注。但是,大量的求职信息往往会让优秀的创意人才被淹没在其中,因此需要制定更有针对性的招聘策略。

其次,可以在各大高校、培训机构等地方进行宣讲会,走进校园,吸引更多的年轻人才。这样可以让更多的学生了解该公司的企业文化、理念、业务领域,进而对该公司产生兴趣。

再次,通过社交网络招聘平台、专业技能社区、线下招聘会等活动优化招募渠道,也可以吸引更多的创意人才。

3、创意人才需要具备的能力

创意人才需要有开放的思维,有不断创新的意识,能够深刻地理解客户需求,熟知市场发展趋势,具有敏锐的嗅觉和前瞻性的洞察力。

此外,创意人才需要能够融合多种设计元素,使用各种创新技术,熟练使用各种设计软件,运用自己的创意,为企业带来更多的价值。

4、创意人才招募计划具体实施

首先,需要制定招聘计划,明确需要招聘的人数、招聘岗位、招聘标准等。其次,可以通过宣讲会、招聘会等途径,吸引更多的人才申请,进而筛选出符合要求的人才。

在筛选人才的过程中,可以通过笔试、面试、模拟创意设计等方式进行,评估应聘者的综合素质和创意设计能力。同时,也可以了解应聘者的个人情况和职业发展计划,制定具体的发展计划,激发其工作潜力。

总结

随着市场竞争的不断加剧,招募有创意的人才成为了每个企业都必须面对的问题。企业需要通过制定更有针对性的招聘策略、走进校园、通过社交网络招聘平台等方式,吸引更多的创意人才。而作为一名创意人才,需要具备开放的思维、不断创新的意识、洞察市场动向、熟悉各种设计软件等能力。通过制定创意人才招募计划,确保招聘流程标准化、透明化,进而实现更好的招募效果。

问答话题

1、如何吸引更多有创意的人才申请职位?

可以通过制定更有针对性的招聘策略,如在各大高校、培训机构进行宣讲会,走进校园,吸引更多的年轻人才,或者通过社交网络招聘平台、专业技能社区、线下招聘会等优化招募渠道,也可以吸引更多的创意人才。

2、作为一名创意人才,需要具备哪些能力?

创意人才需要有开放的思维,有不断创新的意识,能够深刻地理解客户需求,熟知市场发展趋势,具有敏锐的嗅觉和前瞻性的洞察力。此外,创意人才需要能够融合多种设计元素,使用各种创新技术,熟练使用各种设计软件等。

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每(mei)個(ge)人(ren)都(dou)有(you)焦虑或(huo)者(zhe)抑(yi)郁(yu)的(de)可(ke)能(neng)。

歌(ge)手(shou)李(li)玟(min)的意(yi)外(wai)離(li)世(shi)引(yin)發(fa)了(le)社(she)會(hui)對(dui)於(yu)精(jing)神(shen)健(jian)康(kang)的廣(guang)泛(fan)討(tao)論(lun)。與(yu)此(ci)同(tong)時(shi),科(ke)技(ji)圈(quan) CEO 們(men)曾患抑郁症的消(xiao)息(xi)也(ye)受(shou)到(dao)關(guan)註(zhu),包(bao)括(kuo)搜(sou)狐(hu)創(chuang)始(shi)人张朝阳、新(xin)東(dong)方(fang)创始人俞(yu)敏(min)洪(hong)、美(mei)團(tuan)聯(lian)合(he)创始人王(wang)慧(hui)文(wen)、特(te)斯(si)拉(la) CEO 馬(ma)斯克(ke)等(deng)等。

日(ri)前(qian),张朝阳在(zai)搜狐視(shi)頻(pin)关注流(liu)中(zhong)发文回(hui)應(ying),稱(cheng)自己確(que)實(shi)得(de)過(guo)數(shu)年(nian)的焦虑症,焦虑症会並(bing)发抑郁症狀(zhuang),他(ta)認(ren)为國(guo)內(nei)許(xu)多(duo)所(suo)謂(wei)的抑郁症实際(ji)上(shang)可能是(shi)焦虑症,自己在 2018 年夏(xia)季(ji)痊(quan)愈。

张朝阳透(tou)露(lu),自己沒(mei)有靠藥(yao)物(wu)治療(liao),而(er)是運(yun)用(yong)行为心理学(CBT)徹(che)底(di)治好(hao)了自己,甚(shen)至(zhi)“重(zhong)新发現(xian)了壹(yi)个比(bi)得病(bing)之(zhi)前有更(geng)好状態(tai)的自己”。

他還(hai)強(qiang)調(tiao),2018 年夏季痊愈之前,自己关于抑郁症的言(yan)论没有參(can)考(kao)價(jia)值(zhi)。

“事(shi)实上,每个人都有焦虑或者抑郁的可能。”今(jin)日中国康復(fu)醫(yi)学会康复心理学專(zhuan)委(wei)会副(fu)主(zhu)委季衛(wei)东博(bo)士(shi)今日在接(jie)受第(di)一財(cai)經(jing)采(cai)訪(fang)时表(biao)示(shi)。他告(gao)訴(su)記(ji)者,焦虑症会并发抑郁症状,但(dan)并不(bu)直(zhi)接等于“抑郁症”,张朝阳提(ti)到的认知(zhi)行为疗法(fa)(Cognitive Behavior Therapy)是從(cong)上世紀(ji)六(liu)十(shi)年代(dai)誕(dan)生(sheng)的、治疗心理障(zhang)礙(ai)和(he)相(xiang)关疾(ji)病常(chang)用的方法,可操(cao)作(zuo)性(xing)比較(jiao)强,但是任(ren)何(he)一種(zhong)治疗方法都有局(ju)限(xian)性,不可能“包打(da)天(tian)下(xia)”。

季卫东对记者舉(ju)例(li),每个人都體(ti)会过在某(mou)时間(jian)心情(qing)不好或者焦虑的情況(kuang),但有些(xie)过段(duan)时间会慢(man)慢消失(shi),這(zhe)是人類(lei)自身(shen)在自我(wo)修(xiu)复;同时抑郁症状也分(fen)多种情况,比如(ru)有一些是生物学情况比较明(ming)顯(xian)的,建(jian)議(yi)药物方面(mian)治疗加(jia)上心理輔(fu)導(dao),有一些人如果(guo)确实社会功(gong)能受到損(sun)害(hai),比如無(wu)法学習(xi)、工(gong)作,还是要(yao)有医疗行为的診(zhen)斷(duan)和药物的治疗等等。过去(qu),张朝阳一度(du)飽(bao)受抑郁困(kun)擾(rao),2012年在与搜狐管(guan)理層(ceng)人士商(shang)议後(hou),他暫(zan)退(tui)一線(xian)管理崗(gang)位(wei)開(kai)始閉(bi)关,搜狐也经歷(li)了一段“低(di)谷(gu)”。他曾在接受采访时对第一财经记者强调,自己生病并非(fei)因(yin)为公(gong)司(si)的問(wen)題(ti),而是对自己过去人生觀(guan)的反(fan)思(si)。

“时常悲(bei)催(cui)、焦虑、抑郁,精神上處(chu)于一种外人无法理解(jie)的恐(kong)懼(ju)之中。”2014年张朝阳在回歸(gui)搜狐时对媒(mei)体透露,自己还去了美国、印(yin)度、尼(ni)泊(bo)爾(er)等地(di),嘗(chang)試(shi)从中医、佛(fo)教(jiao)、西(xi)医、西方心理学、腦(nao)科学、行为科学各(ge)个方面全(quan)面尋(xun)找(zhao)自己焦虑的原(yuan)因。他說(shuo),很(hen)長(chang)一段时间自己对这个世界(jie)有點(dian)漠(mo)不关心,自己要回归,做(zuo)一个正(zheng)常的人。“在商業(ye)历史(shi)上,经过很多年曾经輝(hui)煌(huang)又(you)默(mo)默无聞(wen),然(ran)后突(tu)然爆(bao)发的例子(zi)非常多,我们希(xi)望(wang)未(wei)來(lai)的歲(sui)月(yue)会比从前过得更好。”

从1995年回国时的意氣(qi)風(feng)发,到滑(hua)著(zhe)輪(lun)滑的张狂(kuang)少(shao)年,前卫造(zao)型(xing)登(deng)时尚(shang)雜(za)誌(zhi)封(feng)面,再(zai)到闭关、練(lian)瑜(yu)伽(jia)、跑(pao)马拉松(song)、上物理課(ke),现在的张朝阳散(san)发出(chu)的更多是一种灑(sa)脫(tuo)和淡(dan)然。

不只(zhi)是张朝阳,去年夏天,俞敏洪在和张朝阳的一次(ci)对話(hua)中透露自己曾经有过狂躁(zao)症。俞敏洪说,有一次在国外出差(cha),站(zhan)在20层樓(lou)看(kan)到打开的窗(chuang)戶(hu),一心想(xiang)跳(tiao)下去,但是因为有了孩(hai)子,知道(dao)自己肯(ken)定(ding)不能跳,所以(yi)他選(xuan)擇(ze)穿(chuan)上羽(yu)絨(rong)服(fu),在零(ling)下30度的大(da)街(jie)走(zou)了4个小(xiao)时。

如何化(hua)解焦虑?“如果用一个文科生比较通(tong)俗(su)易(yi)懂(dong)的话来说,就(jiu)是轉(zhuan)移(yi)注意力(li)。”俞敏洪補(bu)充(chong)道,人不能沈(chen)浸(jin)在焦虑和恐惧害怕(pa)中,最(zui)好的辦(ban)法,就是去做妳(ni)认为对你还有点用的事情。

聽(ting)完(wan)俞敏洪的经历,张朝阳感(gan)慨(kai),每个人离抑郁症和焦虑症只有一步(bu)。在談(tan)到當(dang)下社会较为普(pu)遍(bian)的焦虑现象(xiang)时,张朝阳认为,每个人都在半(ban)山(shan)坡(po)待(dai)着,稍(shao)微(wei)不小心一步走差就往(wang)下滾(gun),人生就是逆(ni)水(shui)行舟(zhou),就是一腳(jiao)一脚卡(ka)住(zhu),不要滑下去。

他建议:“要盡(jin)早(zao)确立(li)你的人生价值观,按(an)照(zhao)你的价值观堅(jian)定、主動(dong)、積(ji)極(ji)地生活(huo)和工作。不论什(shen)麽(me)情緒(xu)来了,你都要繼(ji)續(xu)坚持(chi)做这件(jian)事情,这个很重要,对心理健康非常重要。”

他把(ba)价值观比喻(yu)成(cheng)繩(sheng)子,在泥(ni)潭(tan)裏(li)面,你的价值观就像(xiang)一个绳子一樣(yang),能把你拖(tuo)上去。人的大脑经过兩(liang)百(bai)萬(wan)年的進(jin)化,它(ta)的超(chao)級(ji)运算(suan)能力和超级联想能力造成了人们必(bi)須(xu)靠价值观把它管理起(qi)来,否(fou)則(ze)將(jiang)会陷(xian)入(ru)无限的痛(tong)苦(ku)深(shen)淵(yuan)。

二(er)人甚至还聊(liao)起了自己的墓(mu)志銘(ming),张朝阳答(da)道,“早期(qi)把互(hu)联網(wang)帶(dai)向(xiang)中国的幾(ji)个人之一,创办了一个不錯(cuo)的公司,对物理的大眾(zhong)傳(chuan)播(bo)起到了一定的作用,熱(re)愛(ai)生活和运动。”俞敏洪则说,他希望寫(xie)“一个生活得还算湊(cou)活,对得起自己的人”。

在今年的一次对话中,清(qing)華(hua)大学社会科学学院(yuan)院长彭(peng)凱(kai)平(ping)也曾提问张朝阳,“人遭(zao)遇(yu)麻(ma)煩(fan)痛苦,最好的解決(jue)方案(an)是什么?”

张朝阳給(gei)出了自己目(mu)前推(tui)崇(chong)的“接納(na)与承(cheng)諾(nuo)疗法”(ACT)。他介(jie)紹(shao),大脑的基(ji)本(ben)功能之一,就是如電(dian)网般(ban)消化諸(zhu)如自卑(bei)、失望、恐惧、焦虑等情绪。人们不必放(fang)大这种感受。而人类千(qian)百年来,也正是在焦虑恐惧中去勞(lao)动,去创造,去解决问题,并逐(zhu)漸(jian)成长发展(zhan),成为地球(qiu)的主宰(zai)。

张朝阳提倡(chang),面对焦虑情绪,不必急(ji)于消滅(mie),而是去做該(gai)做的事。“人生有更重要的事要做,首(shou)先(xian)要确立价值观,要采取(qu)行动,不采取跟(gen)焦虑有关的行动,采取价值观指(zhi)向的行动。”他强调,“焦虑是不能被(bei)解决的,解决焦虑就会放大焦虑。”

他还援(yuan)引獲(huo)得诺貝(bei)尔獎(jiang)基因级別(bie)研(yan)究(jiu)的結(jie)论——大脑可塑(su)性,强调“相信(xin)可以改(gai)變(bian),最后就可以改变”。根(gen)據(ju)“大脑可塑性原理”推论,焦虑、難(nan)受是一定会过去的,消失所需(xu)要的时间长短(duan)与解决的努(nu)力程(cheng)度成反比。”

但他同时提到,“焦虑是分程度的,除(chu)非你的焦虑已(yi)经到了非常病态的程度,这是需要根据专业的人員(yuan)来进行辅导。”

彭凯平同样倡议以坦(tan)然面对焦虑。他认为適(shi)度的焦虑情绪并不可怕,还可以通过一些具(ju)体的替(ti)代性方法緩(huan)解焦虑,比如看悲劇(ju)小说和电影(ying),体会当事人深渊冰(bing)涼(liang)的感覺(jiao);看心爱的球隊(dui)拼(pin)死(si)輸(shu)得一塌(ta)糊(hu)塗(tu)为之流淚(lei)等等。

面臨(lin)未来的挑(tiao)戰(zhan),企(qi)业家(jia)们如何在遇到挫(cuo)折(zhe)和磨(mo)难不确定时化解焦虑,张朝阳也给出自己的建议:既(ji)要做好準(zhun)備(bei)保(bao)證(zheng)现金(jin)流,不僅(jin)要防(fang)止(zhi)入不敷(fu)出,也要坚持长期主義(yi),坚持做一些你认为正确的事情。企业家应该意識(shi)到,当下市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)激(ji)烈(lie),任何一个領(ling)域(yu)只有极致(zhi)才(cai)能有竞争力,“不要被忽(hu)悠(you)了,讀(du)点文章(zhang),这个风口(kou)那(na)个风口,这个可能性那个可能性,就被忽悠走了,要坚定做自己认为正确的事情,相信做到极致最后就有竞争力出来。”

张朝阳认为,企业家应樹(shu)立一个在賺(zhuan)錢(qian)之上更高(gao)的世界观:“做有价值、有責(ze)任感的企业遠(yuan)比只顧(gu)着赚钱要明朗(lang)、有意义得多。”返(fan)回搜狐,查(zha)看更多

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发布于:河南南阳内乡县