张小斐个人资料老公

张小斐与她的老公

张小斐,中国内地女演员、喜剧演员,出生于1983年,是一位备受欢迎的喜剧明星。她拥有多部知名作品,如《人民的名义》、《烈火如歌》、《乡村爱情》等。除了职业生涯,她的私人生活也备受关注。其中,她与自己的老公关系备受关注。

张小斐的个人资料

张小斐是河南省驻马店市人,毕业于北京电影学院。她的演艺生涯始于2004年,那时她还是一名大学生。2009年,她以一位喜剧演员的身份正式出道。从那以后,她的职业生涯一直飞速发展。

张小斐在演艺圈的表现备受称赞。她曾获得过多项荣誉,例如第25届中国电视金鹰奖最佳女配角、第9届金鹰电视艺术节最佳女配角等奖项。她的才华也获得了观众和业内人士的认可。

张小斐的老公

张小斐的老公名叫赵宝刚,是一位导演。两人相识于一个电影项目,赵宝刚是这个项目的导演,而张小斐则是其中的一名演员。当时两人对彼此的印象都很好,他们在拍摄过程中相处得很愉快。之后,两人开始交往,并在2017年结婚。

赵宝刚是一位才华横溢的导演。他曾执导过多部知名影视作品,如《武则天》、《红高粱》、《黄土地》等。他的作品不仅在国内广受好评,也在国际上获得了不少赞誉。赵宝刚的才华和成就备受业内人士和观众的认可。

张小斐与赵宝刚的感情

张小斐和赵宝刚的感情一直备受关注。两人在恋爱阶段时就被曝光,他们在拍摄现场的照片也被不少媒体曝光。他们的恋情一直很稳定,没有曝出过什么负面消息。

2017年,张小斐和赵宝刚在北京举办了盛大的婚礼。这场婚礼备受瞩目,吸引了众多名人前来祝福。据说这场婚礼的策划和准备花费了很多心思,使得整个婚礼非常精彩和难忘。

总结

张小斐是一位备受欢迎的喜剧演员,她的演艺生涯一直在飞速发展。她的老公赵宝刚是一位才华横溢的导演,两人在一个电影项目中相识,之后交往、结婚。他们的感情一直非常稳定,备受关注。张小斐和赵宝刚的结合,也是两个领域的才华相互碰撞的体现。相信他们的感情会一直保持稳定,也期待他们在各自领域有更出色的表现。

张小斐个人资料老公特色

1、随着体验玩法的数量不断丰富,你认识的小伙伴也会越来越多,体验到的玩法也会更有趣;

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张小斐个人资料老公亮点

1、最流行的回合塔防战斗模式,斗智斗勇!

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5、巧妙地利用身体上隐藏的装备,这样就可以溜过它们吃掉那些钻石。

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兒(er)童(tong)節(jie)當(dang)天(tian),壹(yi)份(fen)自(zi)稱(cheng)前(qian)申万宏源(000166.SZ)员工的(de)郵(you)件(jian)截(jie)圖(tu)刷(shua)屏(ping)了(le),該(gai)邮件寫(xie)道(dao),受(shou)原(yuan)單(dan)位(wei)投(tou)行(xing)同(tong)事(shi)和(he)朋(peng)友(you)所(suo)托(tuo),轉(zhuan)发這(zhe)封(feng)年终奖讨薪函(han)。

该份流(liu)傳(chuan)網(wang)絡(luo)的“讨薪邮件”文(wen)風(feng)考(kao)究(jiu),以(yi)四(si)字(zi)句(ju)為(wei)主(zhu),其(qi)中(zhong)称“申万宏源,凈(jing)利(li)驟(zhou)降(jiang),原因(yin)为何(he),裝(zhuang)死(si)装傻(sha)装不(bu)懂(dong)。”對(dui)申万宏源證(zheng)券(quan)的過(guo)往(wang)也(ye)多(duo)有(you)著(zhe)筆(bi),“歷(li)經(jing)合(he)並(bing),发展(zhan)變(bian)遷(qian),時(shi)光(guang)無(wu)情(qing),奖金(jin)逾(yu)期(qi)。”

笔者(zhe)還(hai)特(te)別(bie)在(zai)该份邮件的末(mo)尾(wei)添(tian)了一句,“願(yuan)申万宏源諸(zhu)君(jun)儿童节快(kuai)樂(le),不忘(wang)初(chu)心(xin),好(hao)好做(zuo)人。”

时代(dai)周(zhou)報(bao)記(ji)者通(tong)过搜(sou)索(suo)邮箱(xiang)收件人,識(shi)别的兩(liang)個(ge)機(ji)構(gou)邮箱分(fen)别來(lai)自正(zheng)大(da)集(ji)團(tuan)和海(hai)通证券(600837.SH)。

时代周报记者就(jiu)该传言(yan)聯(lian)络申万宏源多名(ming)高(gao)管(guan),截至(zhi)发稿(gao),電(dian)話(hua)并未(wei)接(jie)通。时代周报记者從(cong)申万宏源投行员工處(chu)獲(huo)悉(xi),截至目(mu)前,2022年度(du)的年终奖金确实并未发放(fang),而(er)2021年度年终奖金是(shi)2022年8月(yue)发放的。目前年终奖金的发放节點(dian),并未有明(ming)确通知(zhi)及(ji)文件。

该员工还表(biao)示(shi),去年薪資(zi)已(yi)经進(jin)行过一輪(lun)調(tiao)降,今(jin)年整(zheng)體(ti)变化(hua)不大。關(guan)於(yu)年终奖部(bu)分,不同部門(men)的情況(kuang)也不大一樣(yang),但(dan)相(xiang)对前幾(ji)年来說(shuo),券商(shang)行業(ye)的整体收入也在下(xia)滑(hua)。“我(wo)們(men)基(ji)層(ceng)员工絕(jue)对達(da)不到(dao)公(gong)告(gao)上(shang)人均薪酬(chou)的數(shu)值(zhi),”该员工提(ti)及。

據(ju)wind数据,2022年申万宏源的人均薪酬为65.36万元,全(quan)行业排(pai)名第(di)四。前三(san)位分别是:中信(xin)证券(600030.SH)、中金公司(si)和國(guo)泰(tai)君安(an)(601211.SH),2022年人均薪酬分别是82.25万元、78.63万元以及71.46万元。

事实上,本(ben)次(ci)并非(fei)申万宏源首(shou)次涉(she)及“讨薪”的輿(yu)論(lun)漩涡。

2022年6月,也曾(zeng)有媒(mei)体报道申万宏源员工发邮件催(cui)要(yao)2021年年终奖,邮件写道,“2021年各(ge)部门的考核(he)早(zao)已完(wan)成(cheng),但2021年年终奖遲(chi)迟未发。去年以来家(jia)庭(ting)经濟(ji)壓(ya)力(li)較(jiao)大,懇(ken)請(qing)公司加(jia)快推(tui)进2021年度年终奖发放。邮件提到,2021年,其家庭经济受到巨(ju)大沖(chong)擊(ji)。面(mian)对高昂(ang)的房(fang)貸(dai)、車(che)贷等(deng),时常(chang)夜(ye)不能(neng)寐(mei),難(nan)以像(xiang)从前一般(ban)全身(shen)心投入到工作(zuo)中。

2022年券商行业业績(ji)下滑嚴(yan)重(zhong),多家券商利潤(run)下滑超50%。根(gen)据中国证券业協(xie)會(hui)統(tong)計(ji),140家证券公司2022年度实現(xian)營(ying)业收入3949.73億(yi)元,同比(bi)下降21.38%;实现净利润1423.01亿元,同比下降25.54%。

申万宏源2022年业绩也受市(shi)場(chang)波(bo)動(dong)影(ying)響(xiang)。年报顯(xian)示,2022年申万宏源实现营业收入206.10亿元,同比下降39.93%;歸(gui)屬(shu)于上市公司股(gu)東(dong)的净利润27.89亿元,同比下降70.32%;基本每(mei)股收益(yi)0.11元,同比下降71.05%。

行业面臨(lin)业绩挑(tiao)戰(zhan),2022年券商业绩下滑的同时,券商员工的薪酬管理(li)制(zhi)度也推出(chu)新(xin)指(zhi)引(yin)。

2022年5月13日(ri),中国证券业协会发布(bu)的《证券公司建(jian)立(li)穩(wen)健(jian)薪酬制度指引》(以下簡(jian)称“《指引》”)中明确,券商應(ying)健全薪酬激(ji)勵(li)約(yue)束(shu)机制。《指引》指出,证券公司在制定(ding)薪酬制度时,应当結(jie)合行业特点制定稳健薪酬方(fang)案(an),充(chong)分考慮(lv)市场周期波动影响和行业及公司业務(wu)发展趨(qu)勢(shi),適(shi)度平(ping)滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的極(ji)值管控(kong)和节奏(zou)控制。

该《指引》明确提到,应当对董(dong)事長(chang)、高級(ji)管理人员、主要业务部门負(fu)責(ze)人、分支(zhi)机构负责人和核心业务人员建立薪酬遞(di)延(yan)支付(fu)机制,明确适用(yong)條(tiao)件、支付標(biao)準(zhun)、年限(xian)和比例(li)等。不僅(jin)如(ru)此(ci),《指引》还对薪酬支付计劃(hua)給(gei)出明确要求(qiu),薪酬支付计划应当确保(bao)公司资本充足(zu)和可(ke)持(chi)續(xu)经营,递延支付年限应当與(yu)相关业务的风險(xian)持续期限相匹(pi)配(pei),递延支付速(su)度应当不快于等分比例。

目前,針(zhen)对该《指引》的執(zhi)行情况,时代周报记者联络了頭(tou)部券商“三中一華(hua)”的中金公司(601995.SH)、中信建投(601066.SH)的基层员工。其中,中金公司工作人员表示,2022年度年终奖金已于5月末发放,发放时間(jian)跟(gen)往年差(cha)不多,并未有大的变动,但整体薪酬略(lve)有下调。

中信建投工作人员告訴(su)时代周报记者:“2022年年终奖金目前还没有发放,2022年公司連(lian)年会都(dou)没辦(ban),而且(qie)业绩和考核越(yue)来越难完成了,有点想(xiang)转行了。”返(fan)回(hui)搜狐(hu),查(zha)看(kan)更(geng)多

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发布于:湖北宜昌夷陵区